Abfindungsrechner · 2026

Abfindungsrechner

Passen Sie die Parameter an und erhalten Sie sofort eine Schätzung Ihrer Abfindung.

Ihre Situation
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0 Tage Gehalt
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Verhandlungsspanne
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Absicherung (Abfindung + Arbeitslosengeld)
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Ihre Rechte
Wichtiger Hinweis (Brutto)

Der angezeigte Betrag ist Brutto. Abfindungen sind zwar sozialversicherungsfrei, aber voll einkommensteuerpflichtig. Eine Steuerermäßigung durch die „Fünftelregelung“ (§ 34 EStG) ist oft möglich.

Arbeitslosengeld

Arbeitslosengeld I (ALG I) beträgt in der Regel 60% des Nettoentgelts (67% mit Kind) für bis zu 12 Monate (länger für Ältere).

Wichtiger Hinweis

Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.

So funktioniert's

So wird die Abfindung berechnet.

Es gibt klare Formeln. Hier erklären wir Schritt für Schritt.

1

Bruttomonatsgehalt

Die Basis der Berechnung. Ihr regelmäßiges monatliches Bruttoeinkommen.

2

Beschäftigungsjahre

Wie lange Sie im Unternehmen waren. Zeiten über 6 Monate werden auf ein volles Jahr aufgerundet.

3

Der Faktor

Die Faustformel multipliziert meist mit 0,5 (Regelabfindung). Je nach Verhandlungsstärke liegt er oft zwischen 0,25 und 1,5.

4

Kein Rechtsanspruch

Abfindungen sind meist freiwillig (Aufhebungsvertrag) zur Vermeidung einer Klage. Ausnahmen regelt § 1a KSchG.

Nach Kündigungsart und Land durchsuchen

Spezialisierte Rechner für verschiedene Situationen und Arbeitsgesetze.

Kündigungsarten in Spanien

Besondere Situationen

Argentinien — Sonderfälle

Calculadoras por país

Indemnización por despido en Latinoamérica

Cada país tiene su propia legislación laboral. Selecciona el tuyo para usar la calculadora con la fórmula correcta.

🇦🇷

Argentinien Abfindungsrechner

ARS $

Calculadora Despido Argentina

1 mes por año de antigüedad (Art. 245 LCT).

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🇲🇽

Mexiko Abfindungsrechner

MXN $

Calculadora Despido México

3 meses + 20 días/año + prima de antigüedad.

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🇨🇴

Kolumbien Abfindungsrechner

COP $

Calculadora Despido Colombia

30 días primer año + 20 días/año adicional.

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🇬🇹

Guatemala Abfindungsrechner

GTQ Q

Calculadora Despido Guatemala

1 mes de salario por año de servicio (sin tope).

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🇪🇨

Ecuador Abfindungsrechner

USD $

Calculadora Despido Ecuador

1 mes/año intempestivo, máx. 25 meses.

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🇨🇷

Costa Rica Abfindungsrechner

CRC ₡

Calculadora Cesantía Costa Rica

Tabla progresiva, tope de 8 años.

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🇵🇦

Panama Abfindungsrechner

PAB B/.

Calculadora Despido Panamá

3.4 semanas/año + prima de antigüedad.

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🇸🇻

El Salvador Abfindungsrechner

USD $

Calculadora Despido El Salvador

30 días/año, topado a 4x salario mínimo.

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🇺🇾

Uruguay Abfindungsrechner

UYU $

Calculadora Despido Uruguay

1 mes/año, máximo 6 mensualidades.

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🇩🇴

Dominikanische Republik Abfindungsrechner

DOP RD$

Calculadora Despido R.D.

Escala progresiva: 21-23 días/año.

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Abfindungstabelle Alemania

Zusammenfassung von Abfindungstagen und gesetzlichen Höchstgrenzen.

Kündigungsgrund Tage pro Jahr Höchstgrenze Anmerkungen
§ 1a KSchG (Betriebsbedingt) 0,5 Monatsgehälter/Jahr Kein gesetzliches Limit Gesetzlicher Anspruch bei Verzicht auf Klage
Aufhebungsvertrag 0,25 bis 1,5 Monatsgehälter Frei verhandelbar Hängt vom Verhandlungsgeschick ab
Gerichtliche Auflösung (§ 10) Vom Gericht festgelegt 12-18 Monatsgehälter Abhängig von Alter und Betriebszugehörigkeit
Häufig gestellte Fragen

Abfindung

Ist eine Abfindung in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?
Nein. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern gibt es in Deutschland bei einer normalen Kündigung kein automatisches Recht auf Abfindung. Sie wird meist gezahlt, damit der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Ausnahmen gelten u.a. bei Sozialplänen oder Angeboten nach § 1a KSchG.
Was genau ist die Faustformel?
Die Arbeitsgerichte und Anwälte nutzen eine Standardformel zur Orientierung: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das ist jedoch nur der Startpunkt für Verhandlungen.
Wie wird die Abfindung versteuert?
Eine Abfindung ist voll einkommensteuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Oft kann die Steuerlast durch die sogenannte „Fünftelregelung“ (§ 34 EStG) abgemildert werden.
Wann gilt § 1a KSchG?
Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt und im Kündigungsschreiben eine Abfindung für den Fall anbietet, dass Sie keine Klage erheben. Dann haben Sie nach Ablauf der 3-wöchigen Klagefrist einen sicheren Anspruch auf 0,5 Monatsgehälter pro Jahr.

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