Abfindungsrechner · 2026

Abfindungsrechner

Passen Sie die Parameter an und erhalten Sie sofort eine Schätzung Ihrer Abfindung.

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Arbeitslosengeld

Subsidio por desempleo (BPS) cubre un porcentaje decreciente (del 66% al 40%) por hasta 6 meses.

Wichtiger Hinweis

Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.

So funktioniert's

So wird die Abfindung berechnet.

Es gibt klare Formeln. Hier erklären wir Schritt für Schritt.

1

Promedio salarial

Legalmente se usa el promedio de remuneraciones de los últimos 12 meses. (Nota: La calculadora usa el salario mensual ingresado como aproximación).

2

1 mes por año

Recibes 1 mensualidad por cada año laborado o fracción.

3

Tope máximo de 6 meses

Incluso si trabajaste 10 o 20 años, la indemnización por despido común nunca puede superar las 6 mensualidades.

4

Despido abusivo

En caso de despido comprobadamente abusivo o discriminatorio, un juez puede ordenar un monto superior (fuera de la IPD común).

Abfindungstabelle Uruguay

Zusammenfassung von Abfindungstagen und gesetzlichen Höchstgrenzen.

Kündigungsgrund Tage pro Jahr Höchstgrenze Anmerkungen
IPD Común 1 mes / año 6 mensualidades Ley 12.597.
Häufig gestellte Fragen

Abfindung

Ist eine Abfindung in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?
Nein. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern gibt es in Deutschland bei einer normalen Kündigung kein automatisches Recht auf Abfindung. Sie wird meist gezahlt, damit der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Ausnahmen gelten u.a. bei Sozialplänen oder Angeboten nach § 1a KSchG.
Was genau ist die Faustformel?
Die Arbeitsgerichte und Anwälte nutzen eine Standardformel zur Orientierung: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das ist jedoch nur der Startpunkt für Verhandlungen.
Wie wird die Abfindung versteuert?
Eine Abfindung ist voll einkommensteuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Oft kann die Steuerlast durch die sogenannte „Fünftelregelung“ (§ 34 EStG) abgemildert werden.
Wann gilt § 1a KSchG?
Wenn der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen kündigt, im Kündigungsschreiben ausdrücklich eine Abfindung (Faktor 0,5) anbietet und Sie die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lassen, haben Sie einen echten rechtlichen Anspruch.

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