📚 Guía Completa: ¿Cómo Calcular la Indemnización por Despido?
La calculadora de indemnización por despido es una herramienta esencial para
cualquier trabajador que enfrenta la terminación de su contrato laboral. Conocer cuánto dinero te
corresponde puede ayudarte a defender tus derechos y planificar tu futuro financiero.
¿Qué es la Indemnización por Despido?
La indemnización por despido es una compensación económica que el empleador debe
pagar al trabajador cuando finaliza la relación laboral de forma involuntaria. Esta cantidad varía
significativamente según:
- El país donde trabajas (España, México, Argentina, Colombia, Chile, Perú, etc.)
- El tipo de despido (improcedente, objetivo, sin causa, arbitrario, etc.)
- Los años de antigüedad en la empresa
- Tu salario mensual bruto
- El tipo de contrato (indefinido o temporal)
Diferencias por País: Fórmulas Actualizadas 2026
🇪🇸 España
Despido Improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24
mensualidades (720 días).
Despido Objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12
mensualidades.
Finiquito: Incluye vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales, y
salarios pendientes.
👉 Guía completa sobre despido en
España 2026
🇲🇽 México
Despido Injustificado:
- 3 meses de salario
- 20 días de salario por cada año trabajado
- Prima de antigüedad (12 días de salario por año)
- Partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional)
👉 Cómo calcular tu finiquito en México
🇦🇷 Argentina
Despido sin Causa:
- 1 mes de sueldo por cada año trabajado
- Integración del mes de despido
- SAC (Sueldo Anual Complementario) proporcional
- Preaviso (1-2 meses según antigüedad)
👉 Guía de indemnización en Argentina
🇨🇴 Colombia
Despido sin Justa Causa:
- Primer año: 30 días de salario
- Años adicionales: 20 días por año
- Cesantías acumuladas
- Prima de servicios proporcional
🇨🇱 Chile
Despido Injustificado:
- 1 mes de salario por cada año trabajado
- Máximo de 11 años (11 meses de indemnización)
- Feriado proporcional
🇵🇪 Perú
Despido Arbitrario:
- 1.5 sueldos por año trabajado
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
- Gratificaciones proporcionales
👉 Comparación: Colombia, Chile y
Perú
¿Cuándo Tienes Derecho a Indemnización?
Generalmente tienes derecho a indemnización cuando:
- ✅ El despido es improcedente, injustificado o sin causa
- ✅ El despido es por causas objetivas (reestructuración, etc.)
- ✅ Hay un despido colectivo o ERE
- ✅ Se produce el cierre de la empresa
❌ NO tienes derecho generalmente en casos de:
- Despido disciplinario procedente (falta grave del trabajador)
- Renuncia voluntaria sin causa justificada
- Fin de contrato temporal por cumplimiento de plazo
Errores Comunes al Calcular la Indemnización
- No incluir pagas extras: En España, el salario base debe incluir las pagas
prorrateadas.
- Confundir indemnización con finiquito: Son conceptos diferentes que se suman.
- Olvidar las vacaciones pendientes: Siempre deben pagarse los días no
disfrutados.
- No revisar el convenio colectivo: Puede haber condiciones más favorables.
- Aplicar la formula de otro país: Cada país tiene sus propias leyes laborales.
👉 Los 15 errores más comunes (y cómo
evitarlos)
¿Qué Hacer si No Te Pagan la Indemnización?
Si tu empleador no paga la indemnización correspondiente:
- Solicita por escrito: Envía un burofax o correo certificado reclamando el pago.
- Calcula con precisión: Usa esta calculadora y guarda los resultados.
- Consulta con un abogado laboralista: Evalúa la posibilidad de demanda.
- Presenta demanda: En el juzgado de lo social (España) o equivalente en tu país.
- Documenta todo: Contratos, nóminas, comunicaciones.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿La indemnización está sujeta a impuestos?
Depende del país. En España, la indemnización por despido está exenta de IRPF
hasta ciertos límites. En México y otros países, consulta con un
contador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?
En España, tienes 20 días hábiles para impugnar un despido y
1 año para reclamar cantidades adeudadas. Los plazos varían por
país.
¿Puedo negociar una indemnización superior?
Sí. Muchas empresas ofrecen indemnizaciones superiores al mínimo
legal para evitar litigios. Siempre puedes negociar, especialmente si tienes
asesoría legal.
¿Esta calculadora es 100% precisa?
Nuestra calculadora utiliza las fórmulas estándar actualizadas 2026,
pero cada caso puede tener particularidades (convenios, acuerdos, etc.). Siempre
recomendamos consultar con un profesional.
⚠️ Aviso Legal: Esta calculadora ofrece estimaciones basadas en fórmulas generales.
Los cálculos reales pueden variar según convenios colectivos, acuerdos individuales, y
circunstancias particulares. No constituye asesoramiento legal.
Lea el
aviso legal completo.