Abfindungsrechner · 2026

Abfindungsrechner

Passen Sie die Parameter an und erhalten Sie sofort eine Schätzung Ihrer Abfindung.

Ihre Situation

Bruttojahresgehalt

Betriebszugehörigkeit 5Jahre

Kündigungsart bestimmt die Tage/Jahr

Privat. Nichts wird gespeichert oder gesendet.

Geschätzte Abfindung

Bereich

0 Tage Gehalt

Netto nach Steuern

100%

behalten

$0 kommt in Ihre Tasche (Netto-Schätzung).

Verhandlungsspanne

Minimum

Basis

Maximum

Absicherung (Abfindung + Arbeitslosengeld)

0.0Monate Absicherung

Ihre Rechte

Arbeitslosengeld

No existe seguro de desempleo federal generalizado en México. Algunos estados ofrecen programas limitados.

Wichtiger Hinweis

Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.

So funktioniert's

So wird die Abfindung berechnet.

Es gibt klare Formeln. Hier erklären wir Schritt für Schritt.

Salario diario

Se usa el Salario Diario Integrado (SDI) que incluye prestaciones (proporción de aguinaldo, prima vacacional).

Indemnización constitucional

3 meses de salario + 20 días por año de servicio (Art. 50 LFT). NOTA: El trabajador puede elegir reinstalación o indemnización.

Prima de antigüedad

12 días de salario por año trabajado, topada a 2 veces el salario mínimo diario (SMG 2026: $315.04 MXN).

Partes proporcionales

Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo trabajado.

Abfindungstabelle México

Zusammenfassung von Abfindungstagen und gesetzlichen Höchstgrenzen.

Kündigungsgrund	Tage pro Jahr	Höchstgrenze	Anmerkungen
Despido injustificado	20 días + 90 días fijos	Sin tope legal	Art. 48 y 50 Ley Federal del Trabajo
Prima de antigüedad	12 días (topados)	2× salario mínimo/día	Art. 162 LFT — siempre se paga con >15 años
Despido justificado	0 días	N/A	Causas del Art. 47 LFT

Häufig gestellte Fragen

Abfindung

Ist eine Abfindung in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?

Nein. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern gibt es in Deutschland bei einer normalen Kündigung kein automatisches Recht auf Abfindung. Sie wird meist gezahlt, damit der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Ausnahmen gelten u.a. bei Sozialplänen oder Angeboten nach § 1a KSchG.

Was genau ist die Faustformel?

Die Arbeitsgerichte und Anwälte nutzen eine Standardformel zur Orientierung: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das ist jedoch nur der Startpunkt für Verhandlungen.

Wie wird die Abfindung versteuert?

Eine Abfindung ist voll einkommensteuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Oft kann die Steuerlast durch die sogenannte „Fünftelregelung“ (§ 34 EStG) abgemildert werden.

Wann gilt § 1a KSchG?

Wenn der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen kündigt, im Kündigungsschreiben ausdrücklich eine Abfindung (Faktor 0,5) anbietet und Sie die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lassen, haben Sie einen echten rechtlichen Anspruch.