Calculateur d'indemnité de licenciement
L'indemnité légale de licenciement est un droit pour les salariés en CDI justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté. Ce calculateur gratuit vous permet d'estimer le montant minimum légal de votre indemnité de licenciement (pour motif personnel ou économique) basé sur les dispositions du Code du travail en 2026. Attention : Ce montant est un minimum légal. Votre convention collective peut prévoir un calcul beaucoup plus avantageux.
L'allocation chômage (ARE) correspond généralement à environ 57% à 75% du salaire journalier de référence, sous conditions d'éligibilité.
Avis juridique important
Important : Les montants calculés ici représentent uniquement l'indemnité légale minimum prévue par le Code du travail (hors faute grave ou lourde). Dans la grande majorité des cas, une convention collective s'applique et peut vous accorder une indemnité supérieure. En cas de licenciement abusif (sans cause réelle et sérieuse), des dommages et intérêts supplémentaires peuvent être octroyés par le Conseil de prud'hommes (encadrés par le "Barème Macron"), qui ne sont pas inclus dans cette estimation. Vérifiez toujours votre convention collective ou consultez un professionnel du droit.
Comment l'indemnité est calculée.
La loi fixe des formules claires. Voici l'explication étape par étape.
Le salaire de référence
Le calcul se base sur votre salaire mensuel brut le plus favorable : moyenne des 12 derniers mois ou tiers des 3 derniers mois.
Jusqu'à 10 ans d'ancienneté
Vous percevez 1/4 (0,25) de mois de salaire de référence par année d'ancienneté.
Au-delà de 10 ans d'ancienneté
Vous percevez 1/3 (0,33) de mois de salaire par année d'ancienneté supplémentaire.
Parcourir par type de licenciement et pays
Calculatrices spécialisées pour différentes situations et lois du travail.
Types de Licenciement en Espagne
Situations Spéciales
Indemnización por despido en Latinoamérica
Cada país tiene su propia legislación laboral. Selecciona el tuyo para usar la calculadora con la fórmula correcta.
Calculatrice d'Indemnité Argentine
ARS $Calculadora Despido Argentina
1 mes por año de antigüedad (Art. 245 LCT).
Calcular →Calculatrice d'Indemnité Mexique
MXN $Calculadora Despido México
3 meses + 20 días/año + prima de antigüedad.
Calcular →Calculatrice d'Indemnité Colombie
COP $Calculadora Despido Colombia
30 días primer año + 20 días/año adicional.
Calcular →Calculatrice d'Indemnité Guatemala
GTQ QCalculadora Despido Guatemala
1 mes de salario por año de servicio (sin tope).
Calcular →Calculatrice d'Indemnité Équateur
USD $Calculadora Despido Ecuador
1 mes/año intempestivo, máx. 25 meses.
Calcular →Calculatrice d'Indemnité Costa Rica
CRC ₡Calculadora Cesantía Costa Rica
Tabla progresiva, tope de 8 años.
Calcular →Calculatrice d'Indemnité Panama
PAB B/.Calculadora Despido Panamá
3.4 semanas/año + prima de antigüedad.
Calcular →Calculatrice d'Indemnité El Salvador
USD $Calculadora Despido El Salvador
30 días/año, topado a 4x salario mínimo.
Calcular →Calculatrice d'Indemnité Uruguay
UYU $Calculadora Despido Uruguay
1 mes/año, máximo 6 mensualidades.
Calcular →Calculatrice d'Indemnité Rép. Dominicaine
DOP RD$Calculadora Despido R.D.
Escala progresiva: 21-23 días/año.
Calcular →Tableau des indemnités Francia
Résumé des jours par an et des plafonds légaux.
| Type de licenciement | Jours par an | Plafond légal | Notes |
|---|---|---|---|
| Licenciement (éco/perso) | 1/4 mois (≤10 ans), 1/3 mois (>10 ans) | Aucun plafond légal | Indemnité légale minimum. Convention collective si plus favorable. |
| Rupture conventionnelle | Idem indemnité légale | Aucun plafond légal | L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité légale. |
| Faute grave ou lourde | 0 | N/A | Aucune indemnité de licenciement due. |