Calculadora Despido
Mueve los controles y obtén una estimación inmediata de tu indemnización por despido según la legislación laboral española vigente.
CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): equivale a ~1 mes de sueldo por año, depositada semestralmente.
Aviso legal importante
Los resultados proporcionados por esta calculadora son estimaciones orientativas basadas en la legislación laboral vigente y no constituyen asesoramiento legal ni financiero. Las fórmulas y umbrales utilizados están pendientes de revisión legal antes de la publicación definitiva del sitio. Consulte siempre con un profesional cualificado (abogado laboralista o asesor fiscal) en su jurisdicción antes de tomar decisiones basadas en estos cálculos.
Cómo se calcula la indemnización.
La ley establece fórmulas claras según el tipo de despido. Aquí te las explicamos paso a paso.
Remuneración ordinaria
Se toma la última remuneración ordinaria mensual percibida.
1,5 por año (indefinido)
1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio (Art. 38 TUO D. Leg. 728).
Tope de 12 remuneraciones
La indemnización total no puede exceder de 12 remuneraciones mensuales.
CTS aparte
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) se paga independientemente de la indemnización.
Tabla de indemnizaciones Perú
Resumen de los días por año y topes legales vigentes.
| Tipo de despido | Días por año | Tope legal | Notas |
|---|---|---|---|
| Despido arbitrario (indefinido) | 45 días (1,5 meses)/año | 12 remuneraciones | Art. 38 TUO D. Leg. N° 728 |
| Despido arbitrario (fijo) | 1,5 meses × meses restantes | 12 remuneraciones | Contrato a plazo fijo — meses faltantes |
| Despido con justa causa | 0 | N/A | Causas del Art. 25 TUO D. Leg. 728 |