Calculadora Despido · 2026

Rechner für gerechtfertigte Entlassung Spanien

Un despido es procedente cuando la empresa demuestra causas justificadas. Si tus causas son objetivas, te corresponden 20 días por año. (Si no cumplen los requisitos, podría ser improcedente).

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La indemnización: 20 días por año

Según el Art. 53 del Estatuto de los Trabajadores, un despido por causas objetivas que es procedente otorga una compensación de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo legal de 12 mensualidades.

Nota: Esta calculadora asume un despido objetivo procedente. Los despidos disciplinarios procedentes no otorgan indemnización.

Ihre Situation
€
5Jahre
Contrato posterior al 12/02/2012
Privat. Nichts wird gespeichert oder gesendet.
Geschätzte Abfindung
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Bereich €7.671 – €12.785
100 Tage Gehalt
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Verhandlungsspanne
Minimum
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Basis
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Maximum
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Absicherung (Abfindung + Arbeitslosengeld)
4.2Monate Absicherung
Ihre Rechte

Wichtiger Hinweis

Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué es exactamente un despido procedente?
Un despido se considera procedente cuando el empresario acredita de forma legal y justificada las causas que lo motivan (económicas, organizativas o disciplinarias) y cumple todos los requisitos de forma establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cobro indemnización en un despido procedente?
Depende de la causa. Si es un despido objetivo procedente, tienes derecho a 20 días de salario por año trabajado. Si es un despido disciplinario procedente, no tienes derecho a indemnización.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con las causas?
Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido. Si el juez determina que las causas no están justificadas, lo declarará improcedente, aumentando tu indemnización a 33 o 45 días por año.
¿El despido procedente da derecho a paro?
Sí, todo despido (sea objetivo o disciplinario procedente) genera situación legal de desempleo. Si cumples los requisitos de cotización, podrás cobrar el paro.

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