Abfindungsrechner · 2026

Abfindungsrechner

Passen Sie die Parameter an und erhalten Sie sofort eine Schätzung Ihrer Abfindung.

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Ihre Rechte
Aviso importante

Calcula la indemnización sin tope. El límite específico (3x salario convenio) requiere conocer tu convenio colectivo exacto.

Arbeitslosengeld

Seguro de desempleo: monto fijo según ANSES, hasta 400 días para trabajadores con >36 meses de aportes.

Wichtiger Hinweis

Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.

So funktioniert's

So wird die Abfindung berechnet.

Es gibt klare Formeln. Hier erklären wir Schritt für Schritt.

1

Sueldo Base

Incluye presentismo y adicionales de convenio.

2

Cálculo

Se aplica el Art. 245 LCT (1 mes por año o fracción > 3 meses).

Abfindungstabelle Argentina

Zusammenfassung von Abfindungstagen und gesetzlichen Höchstgrenzen.

Kündigungsgrund Tage pro Jahr Höchstgrenze Anmerkungen
Despido sin causa 1 mes/año 3× salario convenio Art. 245 Ley de Contrato de Trabajo (reformado)
Despido con causa 0 N/A Justa causa acreditada
Häufig gestellte Fragen

Abfindung

Ist eine Abfindung in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?
Nein. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern gibt es in Deutschland bei einer normalen Kündigung kein automatisches Recht auf Abfindung. Sie wird meist gezahlt, damit der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Ausnahmen gelten u.a. bei Sozialplänen oder Angeboten nach § 1a KSchG.
Was genau ist die Faustformel?
Die Arbeitsgerichte und Anwälte nutzen eine Standardformel zur Orientierung: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das ist jedoch nur der Startpunkt für Verhandlungen.
Wie wird die Abfindung versteuert?
Eine Abfindung ist voll einkommensteuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Oft kann die Steuerlast durch die sogenannte „Fünftelregelung“ (§ 34 EStG) abgemildert werden.
Wann gilt § 1a KSchG?
Wenn der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen kündigt, im Kündigungsschreiben ausdrücklich eine Abfindung (Faktor 0,5) anbietet und Sie die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lassen, haben Sie einen echten rechtlichen Anspruch.

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