Abfindungsrechner · 2026

Abfindungsrechner

Passen Sie die Parameter an und erhalten Sie sofort eine Schätzung Ihrer Abfindung.

Ihre Situation
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5Jahre

Si el patrono NO aporta al Fondo de Capitalización Laboral, la cesantía no tiene el tope de 8 años (Dictamen MTSS DAJ-AE-153-09).

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Geschätzte Abfindung
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Verhandlungsspanne
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Absicherung (Abfindung + Arbeitslosengeld)
0.0Monate Absicherung
Ihre Rechte
Arbeitslosengeld

No existe seguro de desempleo estatal en Costa Rica.

Wichtiger Hinweis

Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.

So funktioniert's

So wird die Abfindung berechnet.

Es gibt klare Formeln. Hier erklären wir Schritt für Schritt.

1

Antigüedad mínima

Se requiere un mínimo de 3 meses de servicio continuo para tener derecho a cesantía.

2

Tabla progresiva (Art. 29)

Los días asignados por año varían según la antigüedad total (ej. Año 1: 19.5 días, Año 8: 22 días).

3

Tope de 8 años

El cálculo tiene un tope máximo de 8 años. Si trabajaste 20 años, la cesantía se calcula sobre un máximo de 8.

4

Preaviso aparte

El preaviso es un concepto separado (hasta 1 mes) y no está incluido en este cálculo principal de cesantía.

Abfindungstabelle Costa Rica

Zusammenfassung von Abfindungstagen und gesetzlichen Höchstgrenzen.

Kündigungsgrund Tage pro Jahr Höchstgrenze Anmerkungen
Cesantía (Art. 29) Tabla progresiva (19.5 a 22 días/año) 8 años Fracciones > 6 meses suman como año completo en el multiplicador.
Häufig gestellte Fragen

Abfindung

Ist eine Abfindung in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?
Nein. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern gibt es in Deutschland bei einer normalen Kündigung kein automatisches Recht auf Abfindung. Sie wird meist gezahlt, damit der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Ausnahmen gelten u.a. bei Sozialplänen oder Angeboten nach § 1a KSchG.
Was genau ist die Faustformel?
Die Arbeitsgerichte und Anwälte nutzen eine Standardformel zur Orientierung: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das ist jedoch nur der Startpunkt für Verhandlungen.
Wie wird die Abfindung versteuert?
Eine Abfindung ist voll einkommensteuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Oft kann die Steuerlast durch die sogenannte „Fünftelregelung“ (§ 34 EStG) abgemildert werden.
Wann gilt § 1a KSchG?
Wenn der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen kündigt, im Kündigungsschreiben ausdrücklich eine Abfindung (Faktor 0,5) anbietet und Sie die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lassen, haben Sie einen echten rechtlichen Anspruch.

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