Abfindungsrechner · 2026

Abfindungsrechner

Passen Sie die Parameter an und erhalten Sie sofort eine Schätzung Ihrer Abfindung.

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Arbeitslosengeld

El Salvador no tiene seguro de desempleo estatal.

Wichtiger Hinweis

Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.

So funktioniert's

So wird die Abfindung berechnet.

Es gibt klare Formeln. Hier erklären wir Schritt für Schritt.

1

30 días por año

30 días de salario básico por cada año de servicio. Fracciones menores al año se pagan proporcionalmente.

2

Mínimo legal

La indemnización nunca puede ser inferior al equivalente de 15 días de salario.

3

Tope legal (Importante)

El salario diario máximo usado para el cálculo NO puede exceder 4 veces el salario mínimo legal vigente de tu sector. (Esta calculadora usa el monto base total sin topar, debes ajustarlo si tu salario es muy alto).

4

Renuncia voluntaria (D. 592)

Si renuncias voluntariamente teniendo más de 2 años de servicio, corresponde otra figura distinta: 15 días por año (topada a 2 salarios mínimos).

Abfindungstabelle El Salvador

Zusammenfassung von Abfindungstagen und gesetzlichen Höchstgrenzen.

Kündigungsgrund Tage pro Jahr Höchstgrenze Anmerkungen
Indemnización por despido 30 días / año Tope de salario: 4x Salario Mínimo Art. 58 Código de Trabajo.
Häufig gestellte Fragen

Abfindung

Ist eine Abfindung in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?
Nein. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern gibt es in Deutschland bei einer normalen Kündigung kein automatisches Recht auf Abfindung. Sie wird meist gezahlt, damit der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Ausnahmen gelten u.a. bei Sozialplänen oder Angeboten nach § 1a KSchG.
Was genau ist die Faustformel?
Die Arbeitsgerichte und Anwälte nutzen eine Standardformel zur Orientierung: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das ist jedoch nur der Startpunkt für Verhandlungen.
Wie wird die Abfindung versteuert?
Eine Abfindung ist voll einkommensteuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Oft kann die Steuerlast durch die sogenannte „Fünftelregelung“ (§ 34 EStG) abgemildert werden.
Wann gilt § 1a KSchG?
Wenn der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen kündigt, im Kündigungsschreiben ausdrücklich eine Abfindung (Faktor 0,5) anbietet und Sie die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lassen, haben Sie einen echten rechtlichen Anspruch.

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