Abfindungsrechner · 2026

Abfindungsrechner

Passen Sie die Parameter an und erhalten Sie sofort eine Schätzung Ihrer Abfindung.

Ihre Situation
RD$
5Jahre
Privat. Nichts wird gespeichert oder gesendet.
Geschätzte Abfindung
RD$0
Bereich
0 Tage Gehalt
Netto nach Steuern
100%
behalten
RD$0 kommt in Ihre Tasche (Netto-Schätzung).
Verhandlungsspanne
Minimum
0
Basis
0
Maximum
0
Absicherung (Abfindung + Arbeitslosengeld)
0.0Monate Absicherung
Ihre Rechte
Arbeitslosengeld

No existe seguro de desempleo generalizado.

Wichtiger Hinweis

Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.

So funktioniert's

So wird die Abfindung berechnet.

Es gibt klare Formeln. Hier erklären wir Schritt für Schritt.

1

Divisor legal

Para encontrar tu salario diario, se usa el divisor legal de 23.83 (no 30 días).

2

Escala 1 a 5 años

Si trabajaste entre 1 y 5 años, te corresponden 21 días de salario por cada año de servicio.

3

Escala +5 años

Si trabajaste 5 años o más, te corresponden 23 días de salario por cada año de servicio.

4

Preaviso aparte

El Preaviso (Art. 76) es un concepto distinto que se paga si el empleador no te notifica con el tiempo legal requerido. No está sumado aquí.

Abfindungstabelle República Dominicana

Zusammenfassung von Abfindungstagen und gesetzlichen Höchstgrenzen.

Kündigungsgrund Tage pro Jahr Höchstgrenze Anmerkungen
Auxilio de cesantía (1-5 años) 21 días / año Sin tope Art. 80 Código de Trabajo.
Auxilio de cesantía (>5 años) 23 días / año Sin tope Art. 80 Código de Trabajo.
Häufig gestellte Fragen

Abfindung

Ist eine Abfindung in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?
Nein. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern gibt es in Deutschland bei einer normalen Kündigung kein automatisches Recht auf Abfindung. Sie wird meist gezahlt, damit der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Ausnahmen gelten u.a. bei Sozialplänen oder Angeboten nach § 1a KSchG.
Was genau ist die Faustformel?
Die Arbeitsgerichte und Anwälte nutzen eine Standardformel zur Orientierung: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das ist jedoch nur der Startpunkt für Verhandlungen.
Wie wird die Abfindung versteuert?
Eine Abfindung ist voll einkommensteuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Oft kann die Steuerlast durch die sogenannte „Fünftelregelung“ (§ 34 EStG) abgemildert werden.
Wann gilt § 1a KSchG?
Wenn der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen kündigt, im Kündigungsschreiben ausdrücklich eine Abfindung (Faktor 0,5) anbietet und Sie die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lassen, haben Sie einen echten rechtlichen Anspruch.

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