Calculadora Despido · 2026

Calculadora de Despido Disciplinario (Reclasificación)

El despido disciplinario (Art. 54 ET) implica €0 de indemnización. Usa esta herramienta para calcular cuánto ganarías si impugnas el despido y un juez lo reclasifica como improcedente.

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La Reclasificación

Cuando la empresa alega un "incumplimiento grave y culpable" (ej. faltas, indisciplina) no te pagará indemnización.

Sin embargo, si impugnas judicialmente (plazo de 20 días hábiles) y la empresa no logra probar la gravedad, el juez cambiará la calificación a Improcedente, obligando al pago de 33 días por año (o 45 días si aplica el régimen pre-2012).

Interactúa con el componente a continuación seleccionando otro tipo de despido para ver la diferencia de escenarios.

Tu situación
€
5años
Contrato posterior al 12/02/2012
Privado. Nada se guarda ni se envía.
Indemnización estimada
€7.671
Rango €7.671 – €12.785
100 días de salario
Neto tras impuestos
100%
te quedas
€7.671 llega a tu bolsillo. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €.
Rango de negociación
Mínimo
€7.671
Base
€7.671
Máximo
€12.785
Cobertura (indemnización + desempleo)
4.2meses de cobertura
Tus derechos

Aviso legal importante

Los resultados proporcionados por esta calculadora son estimaciones orientativas basadas en la legislación laboral vigente y no constituyen asesoramiento legal ni financiero. Las fórmulas y umbrales utilizados están pendientes de revisión legal antes de la publicación definitiva del sitio. Consulte siempre con un profesional cualificado (abogado laboralista o asesor fiscal) en su jurisdicción antes de tomar decisiones basadas en estos cálculos.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Tengo derecho a indemnización por un despido disciplinario?
Inicialmente NO. El despido disciplinario (Art. 54 ET) se debe a un incumplimiento grave y culpable del trabajador, por lo que la empresa no paga indemnización, solo el finiquito.
¿Por qué hay una calculadora si no hay indemnización?
Porque muchos despidos disciplinarios son impugnados. Si demandas a la empresa y el juez determina que los hechos no son lo suficientemente graves o no están probados, lo declarará improcedente. La calculadora te muestra la indemnización (33/45 días) que ganarías en ese escenario.
¿Tengo derecho a paro en un despido disciplinario?
Sí. A pesar de ser disciplinario y no cobrar indemnización, tu situación legal es de desempleo. Podrás cobrar el paro si has acumulado al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años.
¿Qué causas justifican un despido disciplinario?
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia, indisciplina, transgresión de la buena fe, ofensas verbales o físicas, disminución continuada del rendimiento, y acoso laboral.

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