Calculadora Despido · 2026

Calculadora de Despido Fijo Discontinuo

Los trabajadores fijos discontinuos tienen los mismos derechos de indemnización que cualquier trabajador indefinido. Si no te hacen el llamamiento en la temporada, equivale a un despido improcedente.

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Atención a la Antigüedad

Para calcular correctamente tu indemnización en la herramienta inferior, presta atención a los Años de Antigüedad.

Aunque tradicionalmente las empresas solo sumaban los días de trabajo efectivo (descontando la inactividad entre temporadas), el Tribunal Supremo ha determinado que debe computar el periodo completo desde el inicio de tu relación laboral (fecha del contrato inicial).

Introduce en la calculadora el número total de años desde que empezaste con la empresa, sin restar los meses de inactividad, para ver la indemnización que realmente te corresponde.

Tu situación
5años
Contrato posterior al 12/02/2012
Privado. Nada se guarda ni se envía.
Indemnización estimada
€7.671
Rango €7.671 – €12.785
100 días de salario
Neto tras impuestos
100%
te quedas
€7.671 llega a tu bolsillo. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €.
Rango de negociación
Mínimo
€7.671
Base
€7.671
Máximo
€12.785
Cobertura (indemnización + desempleo)
4.2meses de cobertura
Tus derechos

Aviso legal importante

Los resultados proporcionados por esta calculadora son estimaciones orientativas basadas en la legislación laboral vigente y no constituyen asesoramiento legal ni financiero. Las fórmulas y umbrales utilizados están pendientes de revisión legal antes de la publicación definitiva del sitio. Consulte siempre con un profesional cualificado (abogado laboralista o asesor fiscal) en su jurisdicción antes de tomar decisiones basadas en estos cálculos.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué indemnización corresponde a un fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es indefinido. Por tanto, aplican las mismas indemnizaciones que al resto de contratos indefinidos: 33 días por año para despido improcedente (o falta de llamamiento injustificada) y 20 días por año para despidos objetivos.
¿Qué pasa si la empresa no me llama (no llamamiento)?
Si llega la fecha prevista de inicio de campaña y la empresa no te llama, se considera legalmente como un despido. Tienes 20 días hábiles desde que debiste ser llamado para presentar una papeleta de conciliación y demandar por despido improcedente.
Para calcular la antigüedad, ¿cuentan los periodos de inactividad?
SÍ. Sentencias recientes del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la UE han establecido que para el cálculo de la indemnización por despido se debe computar TODA la duración de la relación laboral (desde la fecha de inicio del contrato), y no solo los periodos en los que has prestado servicios efectivos.
¿Qué pasa al final de cada campaña o temporada?
Al finalizar la campaña pasas a situación de inactividad y la empresa debe liquidar tu finiquito (vacaciones y pagas extra si no están prorrateadas). NO es un despido, por lo que no hay indemnización en ese momento, sino una espera hasta el próximo llamamiento.