Calculadora Despido 20 Días por Año
La indemnización de 20 días de salario por año trabajado se aplica en el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Tope legal: 12 mensualidades.
¿Cuándo corresponden 20 días por año?
El Art. 52 del Estatuto de los Trabajadores define las causas que habilitan el despido objetivo con una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado:
- Causas económicas: Pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos.
- Causas técnicas: Cambios en los medios o instrumentos de producción.
- Causas organizativas: Cambios en los sistemas y métodos de trabajo o en el modo de organizar la producción.
- Causas productivas: Cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa ofrece.
- Ineptitud sobrevenida: El trabajador pierde las condiciones necesarias para desempeñar su puesto (ej. pérdida de carnet de conducir profesional).
- Falta de adaptación: El trabajador no se adapta a modificaciones técnicas razonables en su puesto de trabajo.
Si el despido objetivo no cumple los requisitos legales de forma o fondo, podrías impugnarlo como improcedente (33 o 45 días/año).
Aviso legal importante
Los resultados proporcionados por esta calculadora son estimaciones orientativas basadas en la legislación laboral vigente y no constituyen asesoramiento legal ni financiero. Las fórmulas y umbrales utilizados están pendientes de revisión legal antes de la publicación definitiva del sitio. Consulte siempre con un profesional cualificado (abogado laboralista o asesor fiscal) en su jurisdicción antes de tomar decisiones basadas en estos cálculos.