Calculateur d'indemnité de licenciement
L'indemnité légale de licenciement est un droit pour les salariés en CDI justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté. Ce calculateur gratuit vous permet d'estimer le montant minimum légal de votre indemnité de licenciement (pour motif personnel ou économique) basé sur les dispositions du Code du travail en 2026. Attention : Ce montant est un minimum légal. Votre convention collective peut prévoir un calcul beaucoup plus avantageux.
SMLMV para Colombia fijado en 1.750.905 COP. Valor verificado por última vez: 2026-07-17. Verifique la vigencia tras la suspensión del Consejo de Estado y decreto transitorio.
Subsidio de desempleo a través de las Cajas de Compensación Familiar. Monto limitado y por tiempo definido.
Avis juridique important
Important : Les montants calculés ici représentent uniquement l'indemnité légale minimum prévue par le Code du travail (hors faute grave ou lourde). Dans la grande majorité des cas, une convention collective s'applique et peut vous accorder une indemnité supérieure. En cas de licenciement abusif (sans cause réelle et sérieuse), des dommages et intérêts supplémentaires peuvent être octroyés par le Conseil de prud'hommes (encadrés par le "Barème Macron"), qui ne sont pas inclus dans cette estimation. Vérifiez toujours votre convention collective ou consultez un professionnel du droit.
Comment l'indemnité est calculée.
La loi fixe des formules claires. Voici l'explication étape par étape.
Salario base
Se toma el último salario mensual incluyendo prestaciones habituales.
Primer año
Salario ≤ 10 SMMLV: 30 días. Salario > 10 SMMLV: 20 días (Art. 64 CST).
Años adicionales
Salario ≤ 10 SMMLV: 20 días/año adicional. Salario > 10 SMMLV: 15 días/año adicional.
Liquidación final
Se suman cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones proporcionales.
Tableau des indemnités Colombia
Résumé des jours par an et des plafonds légaux.
| Type de licenciement | Jours par an | Plafond légal | Notes |
|---|---|---|---|
| Sin justa causa (≤10 SMMLV) | 30 días (1er año) + 20 días/año | Sin tope | Art. 64 Código Sustantivo del Trabajo |
| Sin justa causa (>10 SMMLV) | 20 días (1er año) + 15 días/año | Sin tope | Art. 64 CST — salarios altos |
| Con justa causa | 0 | N/A | Causas del Art. 62 CST |