Calculateur d'indemnité de licenciement
L'indemnité légale de licenciement est un droit pour les salariés en CDI justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté. Ce calculateur gratuit vous permet d'estimer le montant minimum légal de votre indemnité de licenciement (pour motif personnel ou économique) basé sur les dispositions du Code du travail en 2026. Attention : Ce montant est un minimum légal. Votre convention collective peut prévoir un calcul beaucoup plus avantageux.
No existe seguro de desempleo federal generalizado en México. Algunos estados ofrecen programas limitados.
Avis juridique important
Important : Les montants calculés ici représentent uniquement l'indemnité légale minimum prévue par le Code du travail (hors faute grave ou lourde). Dans la grande majorité des cas, une convention collective s'applique et peut vous accorder une indemnité supérieure. En cas de licenciement abusif (sans cause réelle et sérieuse), des dommages et intérêts supplémentaires peuvent être octroyés par le Conseil de prud'hommes (encadrés par le "Barème Macron"), qui ne sont pas inclus dans cette estimation. Vérifiez toujours votre convention collective ou consultez un professionnel du droit.
Comment l'indemnité est calculée.
La loi fixe des formules claires. Voici l'explication étape par étape.
Salario diario
Se usa el Salario Diario Integrado (SDI) que incluye prestaciones (proporción de aguinaldo, prima vacacional).
Indemnización constitucional
3 meses de salario + 20 días por año de servicio (Art. 50 LFT). NOTA: El trabajador puede elegir reinstalación o indemnización.
Prima de antigüedad
12 días de salario por año trabajado, topada a 2 veces el salario mínimo diario (SMG 2026: $315.04 MXN).
Partes proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo trabajado.
Tableau des indemnités México
Résumé des jours par an et des plafonds légaux.
| Type de licenciement | Jours par an | Plafond légal | Notes |
|---|---|---|---|
| Despido injustificado | 20 días + 90 días fijos | Sin tope legal | Art. 48 y 50 Ley Federal del Trabajo |
| Prima de antigüedad | 12 días (topados) | 2× salario mínimo/día | Art. 162 LFT — siempre se paga con >15 años |
| Despido justificado | 0 días | N/A | Causas del Art. 47 LFT |