Calculateur d'indemnité de licenciement
L'indemnité légale de licenciement est un droit pour les salariés en CDI justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté. Ce calculateur gratuit vous permet d'estimer le montant minimum légal de votre indemnité de licenciement (pour motif personnel ou économique) basé sur les dispositions du Code du travail en 2026. Attention : Ce montant est un minimum légal. Votre convention collective peut prévoir un calcul beaucoup plus avantageux.
Panamá no cuenta con seguro de desempleo generalizado.
Avis juridique important
Important : Les montants calculés ici représentent uniquement l'indemnité légale minimum prévue par le Code du travail (hors faute grave ou lourde). Dans la grande majorité des cas, une convention collective s'applique et peut vous accorder une indemnité supérieure. En cas de licenciement abusif (sans cause réelle et sérieuse), des dommages et intérêts supplémentaires peuvent être octroyés par le Conseil de prud'hommes (encadrés par le "Barème Macron"), qui ne sont pas inclus dans cette estimation. Vérifiez toujours votre convention collective ou consultez un professionnel du droit.
Comment l'indemnité est calculée.
La loi fixe des formules claires. Voici l'explication étape par étape.
Salario semanal
La fórmula legal utiliza el salario semanal. Si ingresas el mensual, lo dividimos entre 4.3333.
Indemnización (Art. 225-C)
3.4 semanas de salario por año en los primeros 10 años, y 1 semana adicional por cada año posterior.
Prima de antigüedad
1 semana de salario por cada año trabajado. Es un derecho adquirido siempre, incluso si renuncias o hay justa causa.
Fracciones
Se calculan proporcionalmente.
Tableau des indemnités Panamá
Résumé des jours par an et des plafonds légaux.
| Type de licenciement | Jours par an | Plafond légal | Notes |
|---|---|---|---|
| Indemnización | 3.4 sem/año (≤10) + 1 sem/año (>10) | Sin tope | Art. 225-C Código de Trabajo. |
| Prima de antigüedad | 1 sem/año | Sin tope | Derecho adquirido en todo tipo de terminación. |