Calculadora Despido · 2026

Calculadora de Despedimento Lícito Espanha

Un despido es procedente cuando la empresa demuestra causas justificadas. Si tus causas son objetivas, te corresponden 20 días por año. (Si no cumplen los requisitos, podría ser improcedente).

Volver a la calculadora principal Calcular también el finiquito →

La indemnización: 20 días por año

Según el Art. 53 del Estatuto de los Trabajadores, un despido por causas objetivas que es procedente otorga una compensación de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo legal de 12 mensualidades.

Nota: Esta calculadora asume un despido objetivo procedente. Los despidos disciplinarios procedentes no otorgan indemnización.

A sua situação
€
5anos
Contrato posterior al 12/02/2012
Privado. Nada é gravado ou partilhado.
Indemnização estimada
€7.671
Estimativa €7.671 – €12.785
100 dias de retribuição
Valor a receber
100%
você recebe
€7.671 chega ao seu bolso (estimativa).
Margem de negociação
Mínimo
€7.671
Base
€7.671
Máximo
€12.785
Cobertura financeira
4.2meses de cobertura
Os seus direitos

Aviso legal importante

Esta estimativa baseia-se na legislação laboral de Portugal para despedimentos por extinção de posto de trabalho ou inadaptação. Assume um contrato sem termo. Não inclui proporcionais de férias, subsídio de Natal ou aviso prévio. A calculadora simplifica os tetos máximos legais (12 meses de retribuição ou 240x o salário mínimo nacional) devido às complexas regras de salvaguarda para contratos anteriores a 2012, pelo que valores longos podem estar sobrestimados. Confirme sempre os valores com a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) ou um advogado especialista.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué es exactamente un despido procedente?
Un despido se considera procedente cuando el empresario acredita de forma legal y justificada las causas que lo motivan (económicas, organizativas o disciplinarias) y cumple todos los requisitos de forma establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cobro indemnización en un despido procedente?
Depende de la causa. Si es un despido objetivo procedente, tienes derecho a 20 días de salario por año trabajado. Si es un despido disciplinario procedente, no tienes derecho a indemnización.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con las causas?
Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido. Si el juez determina que las causas no están justificadas, lo declarará improcedente, aumentando tu indemnización a 33 o 45 días por año.
¿El despido procedente da derecho a paro?
Sí, todo despido (sea objetivo o disciplinario procedente) genera situación legal de desempleo. Si cumples los requisitos de cotización, podrás cobrar el paro.

Calculadoras relacionadas