Calculadora de Indemnização por Despedimento
Calcule a sua compensação por cessação de contrato de trabalho em Portugal. A nossa calculadora aplica as taxas corretas para os diferentes períodos de contrato (antes e depois das reformas laborais de 2012/2013 e 2023) para estimar o seu valor legal.
SMLMV para Colombia fijado en 1.750.905 COP. Valor verificado por última vez: 2026-07-17. Verifique la vigencia tras la suspensión del Consejo de Estado y decreto transitorio.
Subsidio de desempleo a través de las Cajas de Compensación Familiar. Monto limitado y por tiempo definido.
Aviso legal importante
Esta estimativa baseia-se na legislação laboral de Portugal para despedimentos por extinção de posto de trabalho ou inadaptação. Assume um contrato sem termo. Não inclui proporcionais de férias, subsídio de Natal ou aviso prévio. A calculadora simplifica os tetos máximos legais (12 meses de retribuição ou 240x o salário mínimo nacional) devido às complexas regras de salvaguarda para contratos anteriores a 2012, pelo que valores longos podem estar sobrestimados. Confirme sempre os valores com a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) ou um advogado especialista.
Como se calcula a indemnização.
A lei estabelece fórmulas claras com base na retribuição base e antiguidade. Eis a explicação passo a passo.
Salario base
Se toma el último salario mensual incluyendo prestaciones habituales.
Primer año
Salario ≤ 10 SMMLV: 30 días. Salario > 10 SMMLV: 20 días (Art. 64 CST).
Años adicionales
Salario ≤ 10 SMMLV: 20 días/año adicional. Salario > 10 SMMLV: 15 días/año adicional.
Liquidación final
Se suman cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones proporcionales.
Tabela de Indenizações Colombia
Resumo dos dias por ano e tetos legais.
| Tipo de demissão | Dias por ano | Teto legal | Notas |
|---|---|---|---|
| Sin justa causa (≤10 SMMLV) | 30 días (1er año) + 20 días/año | Sin tope | Art. 64 Código Sustantivo del Trabajo |
| Sin justa causa (>10 SMMLV) | 20 días (1er año) + 15 días/año | Sin tope | Art. 64 CST — salarios altos |
| Con justa causa | 0 | N/A | Causas del Art. 62 CST |