Calculadora Despido · 2026

Calculadora de Despedimento Fixo Descontínuo

Los trabajadores fijos discontinuos tienen los mismos derechos de indemnización que cualquier trabajador indefinido. Si no te hacen el llamamiento en la temporada, equivale a un despido improcedente.

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Atención a la Antigüedad

Para calcular correctamente tu indemnización en la herramienta inferior, presta atención a los Años de Antigüedad.

Aunque tradicionalmente las empresas solo sumaban los días de trabajo efectivo (descontando la inactividad entre temporadas), el Tribunal Supremo ha determinado que debe computar el periodo completo desde el inicio de tu relación laboral (fecha del contrato inicial).

Introduce en la calculadora el número total de años desde que empezaste con la empresa, sin restar los meses de inactividad, para ver la indemnización que realmente te corresponde.

A sua situação
5anos
Contrato posterior al 12/02/2012
Privado. Nada é gravado ou partilhado.
Indemnização estimada
€7.671
Estimativa €7.671 – €12.785
100 dias de retribuição
Valor a receber
100%
você recebe
€7.671 chega ao seu bolso (estimativa).
Margem de negociação
Mínimo
€7.671
Base
€7.671
Máximo
€12.785
Cobertura financeira
4.2meses de cobertura
Os seus direitos

Aviso legal importante

Esta estimativa baseia-se na legislação laboral de Portugal para despedimentos por extinção de posto de trabalho ou inadaptação. Assume um contrato sem termo. Não inclui proporcionais de férias, subsídio de Natal ou aviso prévio. A calculadora simplifica os tetos máximos legais (12 meses de retribuição ou 240x o salário mínimo nacional) devido às complexas regras de salvaguarda para contratos anteriores a 2012, pelo que valores longos podem estar sobrestimados. Confirme sempre os valores com a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) ou um advogado especialista.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué indemnización corresponde a un fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es indefinido. Por tanto, aplican las mismas indemnizaciones que al resto de contratos indefinidos: 33 días por año para despido improcedente (o falta de llamamiento injustificada) y 20 días por año para despidos objetivos.
¿Qué pasa si la empresa no me llama (no llamamiento)?
Si llega la fecha prevista de inicio de campaña y la empresa no te llama, se considera legalmente como un despido. Tienes 20 días hábiles desde que debiste ser llamado para presentar una papeleta de conciliación y demandar por despido improcedente.
Para calcular la antigüedad, ¿cuentan los periodos de inactividad?
SÍ. Sentencias recientes del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la UE han establecido que para el cálculo de la indemnización por despido se debe computar TODA la duración de la relación laboral (desde la fecha de inicio del contrato), y no solo los periodos en los que has prestado servicios efectivos.
¿Qué pasa al final de cada campaña o temporada?
Al finalizar la campaña pasas a situación de inactividad y la empresa debe liquidar tu finiquito (vacaciones y pagas extra si no están prorrateadas). NO es un despido, por lo que no hay indemnización en ese momento, sino una espera hasta el próximo llamamiento.