Calculateur d'indemnité de licenciement
L'indemnité légale de licenciement est un droit pour les salariés en CDI justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté. Ce calculateur gratuit vous permet d'estimer le montant minimum légal de votre indemnité de licenciement (pour motif personnel ou économique) basé sur les dispositions du Code du travail en 2026. Attention : Ce montant est un minimum légal. Votre convention collective peut prévoir un calcul beaucoup plus avantageux.
CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): equivale a ~1 mes de sueldo por año, depositada semestralmente.
Avis juridique important
Important : Les montants calculés ici représentent uniquement l'indemnité légale minimum prévue par le Code du travail (hors faute grave ou lourde). Dans la grande majorité des cas, une convention collective s'applique et peut vous accorder une indemnité supérieure. En cas de licenciement abusif (sans cause réelle et sérieuse), des dommages et intérêts supplémentaires peuvent être octroyés par le Conseil de prud'hommes (encadrés par le "Barème Macron"), qui ne sont pas inclus dans cette estimation. Vérifiez toujours votre convention collective ou consultez un professionnel du droit.
Comment l'indemnité est calculée.
La loi fixe des formules claires. Voici l'explication étape par étape.
Remuneración ordinaria
Se toma la última remuneración ordinaria mensual percibida.
1,5 por año (indefinido)
1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio (Art. 38 TUO D. Leg. 728).
Tope de 12 remuneraciones
La indemnización total no puede exceder de 12 remuneraciones mensuales.
CTS aparte
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) se paga independientemente de la indemnización.
Tableau des indemnités Perú
Résumé des jours par an et des plafonds légaux.
| Type de licenciement | Jours par an | Plafond légal | Notes |
|---|---|---|---|
| Despido arbitrario (indefinido) | 45 días (1,5 meses)/año | 12 remuneraciones | Art. 38 TUO D. Leg. N° 728 |
| Despido arbitrario (fijo) | 1,5 meses × meses restantes | 12 remuneraciones | Contrato a plazo fijo — meses faltantes |
| Despido con justa causa | 0 | N/A | Causas del Art. 25 TUO D. Leg. 728 |