Calculadora Despido · 2026

Calculadora de Indemnización por Modificación Sustancial

Si la empresa cambia tu horario, jornada o salario (Art. 41 ET) y te perjudica, tienes derecho a extinguir el contrato cobrando una indemnización de 20 días por año (tope de 9 mensualidades) y con derecho a paro.

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Ojo con el tope legal (9 meses)

Aunque la indemnización es de 20 días por año (igual que en un despido objetivo), el Estatuto de los Trabajadores establece un tope máximo diferente para esta situación específica: 9 mensualidades (en lugar de 12).

La calculadora está configurada específicamente para aplicar este límite de 9 meses.

Tu situación
€
5años
Contrato posterior al 12/02/2012
Privado. Nada se guarda ni se envía.
Indemnización estimada
€7.671
Rango €7.671 – €12.785
100 días de salario
Neto tras impuestos
100%
te quedas
€7.671 llega a tu bolsillo. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €.
Rango de negociación
Mínimo
€7.671
Base
€7.671
Máximo
€12.785
Cobertura (indemnización + desempleo)
4.2meses de cobertura
Tus derechos

Aviso legal importante

Los resultados proporcionados por esta calculadora son estimaciones orientativas basadas en la legislación laboral vigente y no constituyen asesoramiento legal ni financiero. Las fórmulas y umbrales utilizados están pendientes de revisión legal antes de la publicación definitiva del sitio. Consulte siempre con un profesional cualificado (abogado laboralista o asesor fiscal) en su jurisdicción antes de tomar decisiones basadas en estos cálculos.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué es una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo?
Según el Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, ocurre cuando la empresa cambia aspectos fundamentales de tu contrato de forma unilateral. Ejemplos comunes: cambios en el horario, turnos, jornada laboral o cuantía salarial.
¿Qué opciones tengo si no estoy de acuerdo con el cambio?
Tienes tres opciones principales: 1) Aceptar la modificación. 2) Impugnar la medida ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles. 3) Rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo, teniendo derecho a una indemnización legal.
¿Cuál es la indemnización por rescindir el contrato por este motivo?
Si optas por rescindir tu contrato debido a una modificación sustancial que te perjudica, tienes derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo legal de 9 mensualidades.
¿Tengo derecho a paro si rompo el contrato por una modificación sustancial?
SÍ. A diferencia de una baja voluntaria ordinaria, la rescisión por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 41.3 ET) se considera situación legal de desempleo. Podrás cobrar el paro si tienes los días cotizados necesarios.

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