Calculadora Despido · 2026

Substantial Modification of Conditions Calculator

Si la empresa cambia tu horario, jornada o salario (Art. 41 ET) y te perjudica, tienes derecho a extinguir el contrato cobrando una indemnización de 20 días por año (tope de 9 mensualidades) y con derecho a paro.

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Ojo con el tope legal (9 meses)

Aunque la indemnización es de 20 días por año (igual que en un despido objetivo), el Estatuto de los Trabajadores establece un tope máximo diferente para esta situación específica: 9 mensualidades (en lugar de 12).

La calculadora está configurada específicamente para aplicar este límite de 9 meses.

Your situation
€
5years
Contrato posterior al 12/02/2012
Private. Nothing saved or sent.
Estimated severance
€7.671
Range €7.671 – €12.785
100 days of salary
Net after taxes
100%
you keep
€7.671 lands in your pocket (estimate).
Negotiation range
Low
€7.671
Base
€7.671
High
€12.785
Coverage (severance + unemployment)
4.2months of coverage
Your rights

Important legal notice

This calculator estimates your statutory redundancy pay under UK law based on the parameters you enter. It assumes you have been made redundant and have 2+ continuous years of service. It does not account for enhanced redundancy packages your employer might voluntarily offer. This is not legal advice. Always consult Citizens Advice or an employment solicitor for your specific situation.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué es una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo?
Según el Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, ocurre cuando la empresa cambia aspectos fundamentales de tu contrato de forma unilateral. Ejemplos comunes: cambios en el horario, turnos, jornada laboral o cuantía salarial.
¿Qué opciones tengo si no estoy de acuerdo con el cambio?
Tienes tres opciones principales: 1) Aceptar la modificación. 2) Impugnar la medida ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles. 3) Rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo, teniendo derecho a una indemnización legal.
¿Cuál es la indemnización por rescindir el contrato por este motivo?
Si optas por rescindir tu contrato debido a una modificación sustancial que te perjudica, tienes derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo legal de 9 mensualidades.
¿Tengo derecho a paro si rompo el contrato por una modificación sustancial?
SÍ. A diferencia de una baja voluntaria ordinaria, la rescisión por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 41.3 ET) se considera situación legal de desempleo. Podrás cobrar el paro si tienes los días cotizados necesarios.

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