Calculadora Despido · 2026

Disciplinary Dismissal Calculator (Reclassification)

El despido disciplinario (Art. 54 ET) implica €0 de indemnización. Usa esta herramienta para calcular cuánto ganarías si impugnas el despido y un juez lo reclasifica como improcedente.

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La Reclasificación

Cuando la empresa alega un "incumplimiento grave y culpable" (ej. faltas, indisciplina) no te pagará indemnización.

Sin embargo, si impugnas judicialmente (plazo de 20 días hábiles) y la empresa no logra probar la gravedad, el juez cambiará la calificación a Improcedente, obligando al pago de 33 días por año (o 45 días si aplica el régimen pre-2012).

Interactúa con el componente a continuación seleccionando otro tipo de despido para ver la diferencia de escenarios.

Your situation
€
5years
Contrato posterior al 12/02/2012
Private. Nothing saved or sent.
Estimated severance
€7.671
Range €7.671 – €12.785
100 days of salary
Net after taxes
100%
you keep
€7.671 lands in your pocket (estimate).
Negotiation range
Low
€7.671
Base
€7.671
High
€12.785
Coverage (severance + unemployment)
4.2months of coverage
Your rights

Important legal notice

This calculator estimates your statutory redundancy pay under UK law based on the parameters you enter. It assumes you have been made redundant and have 2+ continuous years of service. It does not account for enhanced redundancy packages your employer might voluntarily offer. This is not legal advice. Always consult Citizens Advice or an employment solicitor for your specific situation.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Tengo derecho a indemnización por un despido disciplinario?
Inicialmente NO. El despido disciplinario (Art. 54 ET) se debe a un incumplimiento grave y culpable del trabajador, por lo que la empresa no paga indemnización, solo el finiquito.
¿Por qué hay una calculadora si no hay indemnización?
Porque muchos despidos disciplinarios son impugnados. Si demandas a la empresa y el juez determina que los hechos no son lo suficientemente graves o no están probados, lo declarará improcedente. La calculadora te muestra la indemnización (33/45 días) que ganarías en ese escenario.
¿Tengo derecho a paro en un despido disciplinario?
Sí. A pesar de ser disciplinario y no cobrar indemnización, tu situación legal es de desempleo. Podrás cobrar el paro si has acumulado al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años.
¿Qué causas justifican un despido disciplinario?
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia, indisciplina, transgresión de la buena fe, ofensas verbales o físicas, disminución continuada del rendimiento, y acoso laboral.

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