Unfair Dismissal Calculator Spain
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede justificar legalmente la causa o comete defectos de forma.
La regla de los 33 y 45 días
La fórmula legal en España para compensar un despido improcedente establece una indemnización base de 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Régimen transitorio (Pre-2012): Si tu contrato comenzó antes de la reforma laboral del 12 de febrero de 2012, tienes un derecho adquirido superior. Todo el tiempo trabajado hasta esa fecha se calcula a 45 días por año (con un tope de 42 meses). Nuestra calculadora aplica automáticamente ambos tramos según la fecha de inicio de tu contrato.
La opción de la empresa: Tras declararse la improcedencia, la empresa tiene un plazo de 5 días para elegir entre pagarte esta indemnización o readmitirte en tu puesto pagándote los salarios de tramitación.
Important legal notice
This calculator estimates your statutory redundancy pay under UK law based on the parameters you enter. It assumes you have been made redundant and have 2+ continuous years of service. It does not account for enhanced redundancy packages your employer might voluntarily offer. This is not legal advice. Always consult Citizens Advice or an employment solicitor for your specific situation.