Calculadora Despido · 2026

Collective Dismissal & ERE Calculator Spain

El Despido Colectivo (ERE), por causas económicas o cierre de empresa, garantiza por ley un mínimo de 20 días por año trabajado (tope de 12 meses).

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Indemnización: 20 días por año (Mínimo Legal)

Al igual que el despido objetivo, los despidos colectivos (ERE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) otorgan una compensación de 20 días de salario por año trabajado (Art. 51 ET).

Esta es la cifra mínima legal. En muchos casos de ERE, durante el periodo de consultas se logran pactar mejoras en las condiciones de salida (ej. 25 o 30 días).

La calculadora asume la indemnización mínima legal (20 días). Si logras impugnarlo individualmente o anular el ERE, la calificación cambiaría a improcedente.

Your situation
€
5years
Contrato posterior al 12/02/2012
Private. Nothing saved or sent.
Estimated severance
€7.671
Range €7.671 – €12.785
100 days of salary
Net after taxes
100%
you keep
€7.671 lands in your pocket (estimate).
Negotiation range
Low
€7.671
Base
€7.671
High
€12.785
Coverage (severance + unemployment)
4.2months of coverage
Your rights

Important legal notice

This calculator estimates your statutory redundancy pay under UK law based on the parameters you enter. It assumes you have been made redundant and have 2+ continuous years of service. It does not account for enhanced redundancy packages your employer might voluntarily offer. This is not legal advice. Always consult Citizens Advice or an employment solicitor for your specific situation.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué es un Despido Colectivo (ERE)?
Según el Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, es el despido fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) que afecta a un número significativo de trabajadores (ej. 10 trabajadores en empresas de menos de 100). Requiere un periodo de consultas previo con los representantes de los trabajadores.
¿Qué indemnización corresponde en un ERE por causas económicas?
La indemnización mínima legal es la misma que la del despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, durante el periodo de consultas del ERE, sindicatos y empresa pueden pactar indemnizaciones mayores.
¿Qué pasa si el despido es por cierre de empresa?
El cese total de la actividad empresarial (cierre de empresa) se tramita como despido colectivo si afecta a más de 5 trabajadores. La indemnización legal sigue siendo de 20 días por año (capada a 12 meses).
¿Se puede impugnar un Despido Colectivo?
Sí. Tanto los representantes legales pueden impugnar el ERE en su conjunto, como el trabajador puede impugnar su despido individualmente. Si se declara improcedente, la indemnización subiría a 33 o 45 días por año.

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