Calculadora de Despedimento Nulo Espanha
A diferencia de un despido improcedente, el despido Nulo no genera indemnización optativa. Implica la readmisión obligatoria (no es opción del empresario) más el pago de los salarios de tramitación.
La Consecuencia: Readmisión y Atrasos
Si un juez declara el despido Nulo (ej. por embarazo o por ser un despido discriminatorio), el empresario está obligado a readmitirte en las mismas condiciones que tenías antes del despido.
Además, deberá abonarte todos los salarios de tramitación (lo que habrías cobrado durante todo el tiempo que duró el juicio). Usa el componente a continuación para estimar los salarios de tramitación, basado en un promedio de 3 meses de proceso.
* Si además se violaron derechos fundamentales (como en un despido discriminatorio), podrías reclamar daños morales aparte.
Despido Discriminatorio
El despido discriminatorio es una de las principales causas de nulidad. Se produce cuando el cese se basa en motivos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, edad o cualquier otro motivo que vulnere los derechos fundamentales del trabajador.
La legislación española protege de forma especial las siguientes situaciones:
- Embarazo y maternidad: El despido durante el embarazo, la lactancia o el disfrute de los permisos de nacimiento/adopción se presume nulo (Art. 55.5 ET), salvo que la empresa acredite una causa objetiva totalmente ajena.
- Representación sindical: Los delegados sindicales y miembros del comité de empresa gozan de garantía de indemnidad. Su despido sin causa probada se declara nulo.
- Ejercicio de derechos: Despedir a un trabajador por reclamar sus derechos (ej. denunciar ante Inspección de Trabajo, solicitar una adaptación de jornada, demandar por acoso) constituye represalia y genera nulidad.
- Violencia de género: Las víctimas de violencia de género tienen protección reforzada. Su despido durante el ejercicio de los derechos de protección es nulo de pleno derecho.
En todos estos casos, la consecuencia es la readmisión obligatoria más los salarios de tramitación íntegros. Adicionalmente, el trabajador puede solicitar una indemnización por daños morales si se acredita la vulneración de derechos fundamentales.
Aviso legal importante
Esta estimativa baseia-se na legislação laboral de Portugal para despedimentos por extinção de posto de trabalho ou inadaptação. Assume um contrato sem termo. Não inclui proporcionais de férias, subsídio de Natal ou aviso prévio. A calculadora simplifica os tetos máximos legais (12 meses de retribuição ou 240x o salário mínimo nacional) devido às complexas regras de salvaguarda para contratos anteriores a 2012, pelo que valores longos podem estar sobrestimados. Confirme sempre os valores com a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) ou um advogado especialista.