Calculadora Despido · 2026

Calculadora por Modificação Substancial das Condições

Si la empresa cambia tu horario, jornada o salario (Art. 41 ET) y te perjudica, tienes derecho a extinguir el contrato cobrando una indemnización de 20 días por año (tope de 9 mensualidades) y con derecho a paro.

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Ojo con el tope legal (9 meses)

Aunque la indemnización es de 20 días por año (igual que en un despido objetivo), el Estatuto de los Trabajadores establece un tope máximo diferente para esta situación específica: 9 mensualidades (en lugar de 12).

La calculadora está configurada específicamente para aplicar este límite de 9 meses.

A sua situação
€
5anos
Contrato posterior al 12/02/2012
Privado. Nada é gravado ou partilhado.
Indemnização estimada
€7.671
Estimativa €7.671 – €12.785
100 dias de retribuição
Valor a receber
100%
você recebe
€7.671 chega ao seu bolso (estimativa).
Margem de negociação
Mínimo
€7.671
Base
€7.671
Máximo
€12.785
Cobertura financeira
4.2meses de cobertura
Os seus direitos

Aviso legal importante

Esta estimativa baseia-se na legislação laboral de Portugal para despedimentos por extinção de posto de trabalho ou inadaptação. Assume um contrato sem termo. Não inclui proporcionais de férias, subsídio de Natal ou aviso prévio. A calculadora simplifica os tetos máximos legais (12 meses de retribuição ou 240x o salário mínimo nacional) devido às complexas regras de salvaguarda para contratos anteriores a 2012, pelo que valores longos podem estar sobrestimados. Confirme sempre os valores com a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) ou um advogado especialista.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué es una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo?
Según el Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, ocurre cuando la empresa cambia aspectos fundamentales de tu contrato de forma unilateral. Ejemplos comunes: cambios en el horario, turnos, jornada laboral o cuantía salarial.
¿Qué opciones tengo si no estoy de acuerdo con el cambio?
Tienes tres opciones principales: 1) Aceptar la modificación. 2) Impugnar la medida ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles. 3) Rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo, teniendo derecho a una indemnización legal.
¿Cuál es la indemnización por rescindir el contrato por este motivo?
Si optas por rescindir tu contrato debido a una modificación sustancial que te perjudica, tienes derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo legal de 9 mensualidades.
¿Tengo derecho a paro si rompo el contrato por una modificación sustancial?
SÍ. A diferencia de una baja voluntaria ordinaria, la rescisión por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 41.3 ET) se considera situación legal de desempleo. Podrás cobrar el paro si tienes los días cotizados necesarios.

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