Calculadora Despido · 2026

Calculadora de Despedimento Coletivo (ERE) Espanha

El Despido Colectivo (ERE), por causas económicas o cierre de empresa, garantiza por ley un mínimo de 20 días por año trabajado (tope de 12 meses).

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Indemnización: 20 días por año (Mínimo Legal)

Al igual que el despido objetivo, los despidos colectivos (ERE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) otorgan una compensación de 20 días de salario por año trabajado (Art. 51 ET).

Esta es la cifra mínima legal. En muchos casos de ERE, durante el periodo de consultas se logran pactar mejoras en las condiciones de salida (ej. 25 o 30 días).

La calculadora asume la indemnización mínima legal (20 días). Si logras impugnarlo individualmente o anular el ERE, la calificación cambiaría a improcedente.

A sua situação
€
5anos
Contrato posterior al 12/02/2012
Privado. Nada é gravado ou partilhado.
Indemnização estimada
€7.671
Estimativa €7.671 – €12.785
100 dias de retribuição
Valor a receber
100%
você recebe
€7.671 chega ao seu bolso (estimativa).
Margem de negociação
Mínimo
€7.671
Base
€7.671
Máximo
€12.785
Cobertura financeira
4.2meses de cobertura
Os seus direitos

Aviso legal importante

Esta estimativa baseia-se na legislação laboral de Portugal para despedimentos por extinção de posto de trabalho ou inadaptação. Assume um contrato sem termo. Não inclui proporcionais de férias, subsídio de Natal ou aviso prévio. A calculadora simplifica os tetos máximos legais (12 meses de retribuição ou 240x o salário mínimo nacional) devido às complexas regras de salvaguarda para contratos anteriores a 2012, pelo que valores longos podem estar sobrestimados. Confirme sempre os valores com a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) ou um advogado especialista.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué es un Despido Colectivo (ERE)?
Según el Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, es el despido fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) que afecta a un número significativo de trabajadores (ej. 10 trabajadores en empresas de menos de 100). Requiere un periodo de consultas previo con los representantes de los trabajadores.
¿Qué indemnización corresponde en un ERE por causas económicas?
La indemnización mínima legal es la misma que la del despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, durante el periodo de consultas del ERE, sindicatos y empresa pueden pactar indemnizaciones mayores.
¿Qué pasa si el despido es por cierre de empresa?
El cese total de la actividad empresarial (cierre de empresa) se tramita como despido colectivo si afecta a más de 5 trabajadores. La indemnización legal sigue siendo de 20 días por año (capada a 12 meses).
¿Se puede impugnar un Despido Colectivo?
Sí. Tanto los representantes legales pueden impugnar el ERE en su conjunto, como el trabajador puede impugnar su despido individualmente. Si se declara improcedente, la indemnización subiría a 33 o 45 días por año.

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