Calcolatore TFR
Regola i parametri e ottieni una stima immediata del tuo TFR accumulato.
CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): equivale a ~1 mes de sueldo por año, depositada semestralmente.
Avviso legale importante
Nota bene: L'importo mostrato è una stima lorda dell'accantonamento base del Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Il TFR effettivo dipenderà dalla tassazione separata (calcolata sull'aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni) e dalla rivalutazione ISTAT annuale. Questa stima esclude altre indennità come il mancato preavviso o tutele previste dal Jobs Act in caso di licenziamento illegittimo. Non costituisce consulenza legale o finanziaria. Consultare sempre un professionista qualificato o un patronato.
Come si calcola l'indennità.
La legge stabilisce formule chiare. Ecco la spiegazione passo per passo.
Remuneración ordinaria
Se toma la última remuneración ordinaria mensual percibida.
1,5 por año (indefinido)
1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio (Art. 38 TUO D. Leg. 728).
Tope de 12 remuneraciones
La indemnización total no puede exceder de 12 remuneraciones mensuales.
CTS aparte
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) se paga independientemente de la indemnización.
Tabella del TFR / Indennità Perú
Riepilogo dei giorni per anno e dei limiti legali.
| Tipo di indennità | Giorni per anno | Limite legale | Note |
|---|---|---|---|
| Despido arbitrario (indefinido) | 45 días (1,5 meses)/año | 12 remuneraciones | Art. 38 TUO D. Leg. N° 728 |
| Despido arbitrario (fijo) | 1,5 meses × meses restantes | 12 remuneraciones | Contrato a plazo fijo — meses faltantes |
| Despido con justa causa | 0 | N/A | Causas del Art. 25 TUO D. Leg. 728 |