Calculadora Despido · 2026

Calcolatore Licenziamento Giustificato Spagna

Un despido es procedente cuando la empresa demuestra causas justificadas. Si tus causas son objetivas, te corresponden 20 días por año. (Si no cumplen los requisitos, podría ser improcedente).

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La indemnización: 20 días por año

Según el Art. 53 del Estatuto de los Trabajadores, un despido por causas objetivas que es procedente otorga una compensación de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo legal de 12 mensualidades.

Nota: Esta calculadora asume un despido objetivo procedente. Los despidos disciplinarios procedentes no otorgan indemnización.

La tua situazione
€
5anni
Contrato posterior al 12/02/2012
Privato. Nulla viene salvato o inviato.
Indennità stimata
€7.671
Fascia €7.671 – €12.785
100 giorni di stipendio
Netto dopo le tasse
100%
tieni
€7.671 arriva nelle tue tasche (stima).
Fascia di negoziazione
Minimo
€7.671
Base
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Massimo
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Copertura (indennità + disoccupazione)
4.2mesi di copertura
I tuoi diritti

Avviso legale importante

Nota bene: L'importo mostrato è una stima lorda dell'accantonamento base del Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Il TFR effettivo dipenderà dalla tassazione separata (calcolata sull'aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni) e dalla rivalutazione ISTAT annuale. Questa stima esclude altre indennità come il mancato preavviso o tutele previste dal Jobs Act in caso di licenziamento illegittimo. Non costituisce consulenza legale o finanziaria. Consultare sempre un professionista qualificato o un patronato.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué es exactamente un despido procedente?
Un despido se considera procedente cuando el empresario acredita de forma legal y justificada las causas que lo motivan (económicas, organizativas o disciplinarias) y cumple todos los requisitos de forma establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cobro indemnización en un despido procedente?
Depende de la causa. Si es un despido objetivo procedente, tienes derecho a 20 días de salario por año trabajado. Si es un despido disciplinario procedente, no tienes derecho a indemnización.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con las causas?
Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido. Si el juez determina que las causas no están justificadas, lo declarará improcedente, aumentando tu indemnización a 33 o 45 días por año.
¿El despido procedente da derecho a paro?
Sí, todo despido (sea objetivo o disciplinario procedente) genera situación legal de desempleo. Si cumples los requisitos de cotización, podrás cobrar el paro.

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