Calcolatore Licenziamento Nullo Spagna
A diferencia de un despido improcedente, el despido Nulo no genera indemnización optativa. Implica la readmisión obligatoria (no es opción del empresario) más el pago de los salarios de tramitación.
La Consecuencia: Readmisión y Atrasos
Si un juez declara el despido Nulo (ej. por embarazo o por ser un despido discriminatorio), el empresario está obligado a readmitirte en las mismas condiciones que tenías antes del despido.
Además, deberá abonarte todos los salarios de tramitación (lo que habrías cobrado durante todo el tiempo que duró el juicio). Usa el componente a continuación para estimar los salarios de tramitación, basado en un promedio de 3 meses de proceso.
* Si además se violaron derechos fundamentales (como en un despido discriminatorio), podrías reclamar daños morales aparte.
Despido Discriminatorio
El despido discriminatorio es una de las principales causas de nulidad. Se produce cuando el cese se basa en motivos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, edad o cualquier otro motivo que vulnere los derechos fundamentales del trabajador.
La legislación española protege de forma especial las siguientes situaciones:
- Embarazo y maternidad: El despido durante el embarazo, la lactancia o el disfrute de los permisos de nacimiento/adopción se presume nulo (Art. 55.5 ET), salvo que la empresa acredite una causa objetiva totalmente ajena.
- Representación sindical: Los delegados sindicales y miembros del comité de empresa gozan de garantía de indemnidad. Su despido sin causa probada se declara nulo.
- Ejercicio de derechos: Despedir a un trabajador por reclamar sus derechos (ej. denunciar ante Inspección de Trabajo, solicitar una adaptación de jornada, demandar por acoso) constituye represalia y genera nulidad.
- Violencia de género: Las víctimas de violencia de género tienen protección reforzada. Su despido durante el ejercicio de los derechos de protección es nulo de pleno derecho.
En todos estos casos, la consecuencia es la readmisión obligatoria más los salarios de tramitación íntegros. Adicionalmente, el trabajador puede solicitar una indemnización por daños morales si se acredita la vulneración de derechos fundamentales.
Avviso legale importante
Nota bene: L'importo mostrato è una stima lorda dell'accantonamento base del Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Il TFR effettivo dipenderà dalla tassazione separata (calcolata sull'aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni) e dalla rivalutazione ISTAT annuale. Questa stima esclude altre indennità come il mancato preavviso o tutele previste dal Jobs Act in caso di licenziamento illegittimo. Non costituisce consulenza legale o finanziaria. Consultare sempre un professionista qualificato o un patronato.