Calculadora Despido · 2026

Calcolatore per Modifica Sostanziale

Si la empresa cambia tu horario, jornada o salario (Art. 41 ET) y te perjudica, tienes derecho a extinguir el contrato cobrando una indemnización de 20 días por año (tope de 9 mensualidades) y con derecho a paro.

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Ojo con el tope legal (9 meses)

Aunque la indemnización es de 20 días por año (igual que en un despido objetivo), el Estatuto de los Trabajadores establece un tope máximo diferente para esta situación específica: 9 mensualidades (en lugar de 12).

La calculadora está configurada específicamente para aplicar este límite de 9 meses.

La tua situazione
€
5anni
Contrato posterior al 12/02/2012
Privato. Nulla viene salvato o inviato.
Indennità stimata
€7.671
Fascia €7.671 – €12.785
100 giorni di stipendio
Netto dopo le tasse
100%
tieni
€7.671 arriva nelle tue tasche (stima).
Fascia di negoziazione
Minimo
€7.671
Base
€7.671
Massimo
€12.785
Copertura (indennità + disoccupazione)
4.2mesi di copertura
I tuoi diritti

Avviso legale importante

Nota bene: L'importo mostrato è una stima lorda dell'accantonamento base del Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Il TFR effettivo dipenderà dalla tassazione separata (calcolata sull'aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni) e dalla rivalutazione ISTAT annuale. Questa stima esclude altre indennità come il mancato preavviso o tutele previste dal Jobs Act in caso di licenziamento illegittimo. Non costituisce consulenza legale o finanziaria. Consultare sempre un professionista qualificato o un patronato.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué es una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo?
Según el Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, ocurre cuando la empresa cambia aspectos fundamentales de tu contrato de forma unilateral. Ejemplos comunes: cambios en el horario, turnos, jornada laboral o cuantía salarial.
¿Qué opciones tengo si no estoy de acuerdo con el cambio?
Tienes tres opciones principales: 1) Aceptar la modificación. 2) Impugnar la medida ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles. 3) Rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo, teniendo derecho a una indemnización legal.
¿Cuál es la indemnización por rescindir el contrato por este motivo?
Si optas por rescindir tu contrato debido a una modificación sustancial que te perjudica, tienes derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo legal de 9 mensualidades.
¿Tengo derecho a paro si rompo el contrato por una modificación sustancial?
SÍ. A diferencia de una baja voluntaria ordinaria, la rescisión por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 41.3 ET) se considera situación legal de desempleo. Podrás cobrar el paro si tienes los días cotizados necesarios.

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