Calculadora Despido · 2026

Calculateur Licenciement Collectif (ERE) Espagne

El Despido Colectivo (ERE), por causas económicas o cierre de empresa, garantiza por ley un mínimo de 20 días por año trabajado (tope de 12 meses).

Volver a la calculadora principal Calcular finiquito →

Indemnización: 20 días por año (Mínimo Legal)

Al igual que el despido objetivo, los despidos colectivos (ERE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) otorgan una compensación de 20 días de salario por año trabajado (Art. 51 ET).

Esta es la cifra mínima legal. En muchos casos de ERE, durante el periodo de consultas se logran pactar mejoras en las condiciones de salida (ej. 25 o 30 días).

La calculadora asume la indemnización mínima legal (20 días). Si logras impugnarlo individualmente o anular el ERE, la calificación cambiaría a improcedente.

Votre situation
€
5ans
Contrato posterior al 12/02/2012
Privé. Rien n'est sauvegardé ni envoyé.
Indemnité estimée
€7.671
Fourchette €7.671 – €12.785
100 jours de salaire
Net après impôts
100%
vous gardez
€7.671 atterrit dans votre poche (estimation).
Fourchette de négociation
Minimum
€7.671
Base
€7.671
Maximum
€12.785
Couverture (indemnité + chômage)
4.2mois de couverture
Vos droits

Avis juridique important

Important : Les montants calculés ici représentent uniquement l'indemnité légale minimum prévue par le Code du travail (hors faute grave ou lourde). Dans la grande majorité des cas, une convention collective s'applique et peut vous accorder une indemnité supérieure. En cas de licenciement abusif (sans cause réelle et sérieuse), des dommages et intérêts supplémentaires peuvent être octroyés par le Conseil de prud'hommes (encadrés par le "Barème Macron"), qui ne sont pas inclus dans cette estimation. Vérifiez toujours votre convention collective ou consultez un professionnel du droit.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué es un Despido Colectivo (ERE)?
Según el Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, es el despido fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) que afecta a un número significativo de trabajadores (ej. 10 trabajadores en empresas de menos de 100). Requiere un periodo de consultas previo con los representantes de los trabajadores.
¿Qué indemnización corresponde en un ERE por causas económicas?
La indemnización mínima legal es la misma que la del despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, durante el periodo de consultas del ERE, sindicatos y empresa pueden pactar indemnizaciones mayores.
¿Qué pasa si el despido es por cierre de empresa?
El cese total de la actividad empresarial (cierre de empresa) se tramita como despido colectivo si afecta a más de 5 trabajadores. La indemnización legal sigue siendo de 20 días por año (capada a 12 meses).
¿Se puede impugnar un Despido Colectivo?
Sí. Tanto los representantes legales pueden impugnar el ERE en su conjunto, como el trabajador puede impugnar su despido individualmente. Si se declara improcedente, la indemnización subiría a 33 o 45 días por año.

Calculadoras relacionadas