Calculadora Despido · 2026

Fixed-Discontinuous Dismissal Calculator

Los trabajadores fijos discontinuos tienen los mismos derechos de indemnización que cualquier trabajador indefinido. Si no te hacen el llamamiento en la temporada, equivale a un despido improcedente.

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Atención a la Antigüedad

Para calcular correctamente tu indemnización en la herramienta inferior, presta atención a los Años de Antigüedad.

Aunque tradicionalmente las empresas solo sumaban los días de trabajo efectivo (descontando la inactividad entre temporadas), el Tribunal Supremo ha determinado que debe computar el periodo completo desde el inicio de tu relación laboral (fecha del contrato inicial).

Introduce en la calculadora el número total de años desde que empezaste con la empresa, sin restar los meses de inactividad, para ver la indemnización que realmente te corresponde.

Your situation
5years
Contrato posterior al 12/02/2012
Private. Nothing saved or sent.
Estimated severance
€7.671
Range €7.671 – €12.785
100 days of salary
Net after taxes
100%
you keep
€7.671 lands in your pocket (estimate).
Negotiation range
Low
€7.671
Base
€7.671
High
€12.785
Coverage (severance + unemployment)
4.2months of coverage
Your rights

Important legal notice

This calculator estimates your statutory redundancy pay under UK law based on the parameters you enter. It assumes you have been made redundant and have 2+ continuous years of service. It does not account for enhanced redundancy packages your employer might voluntarily offer. This is not legal advice. Always consult Citizens Advice or an employment solicitor for your specific situation.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué indemnización corresponde a un fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es indefinido. Por tanto, aplican las mismas indemnizaciones que al resto de contratos indefinidos: 33 días por año para despido improcedente (o falta de llamamiento injustificada) y 20 días por año para despidos objetivos.
¿Qué pasa si la empresa no me llama (no llamamiento)?
Si llega la fecha prevista de inicio de campaña y la empresa no te llama, se considera legalmente como un despido. Tienes 20 días hábiles desde que debiste ser llamado para presentar una papeleta de conciliación y demandar por despido improcedente.
Para calcular la antigüedad, ¿cuentan los periodos de inactividad?
SÍ. Sentencias recientes del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la UE han establecido que para el cálculo de la indemnización por despido se debe computar TODA la duración de la relación laboral (desde la fecha de inicio del contrato), y no solo los periodos en los que has prestado servicios efectivos.
¿Qué pasa al final de cada campaña o temporada?
Al finalizar la campaña pasas a situación de inactividad y la empresa debe liquidar tu finiquito (vacaciones y pagas extra si no están prorrateadas). NO es un despido, por lo que no hay indemnización en ese momento, sino una espera hasta el próximo llamamiento.