Redundancy Pay Calculator
Calculate your statutory redundancy pay in the UK. If you've been working for your current employer for 2 years or more, you are legally entitled to a minimum statutory redundancy payment. Our calculator uses the official age-banded formulas and weekly pay caps to estimate your entitlement.
SMLMV para Colombia fijado en 1.750.905 COP. Valor verificado por última vez: 2026-07-17. Verifique la vigencia tras la suspensión del Consejo de Estado y decreto transitorio.
Subsidio de desempleo a través de las Cajas de Compensación Familiar. Monto limitado y por tiempo definido.
Important legal notice
This calculator estimates your statutory redundancy pay under UK law based on the parameters you enter. It assumes you have been made redundant and have 2+ continuous years of service. It does not account for enhanced redundancy packages your employer might voluntarily offer. This is not legal advice. Always consult Citizens Advice or an employment solicitor for your specific situation.
How redundancy is calculated.
The law sets clear formulas by dismissal type. Here's the step-by-step breakdown.
Salario base
Se toma el último salario mensual incluyendo prestaciones habituales.
Primer año
Salario ≤ 10 SMMLV: 30 días. Salario > 10 SMMLV: 20 días (Art. 64 CST).
Años adicionales
Salario ≤ 10 SMMLV: 20 días/año adicional. Salario > 10 SMMLV: 15 días/año adicional.
Liquidación final
Se suman cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones proporcionales.
Statutory Redundancy Pay Table Colombia
Summary of the official age bands and caps.
| Age Band | Days per year | Legal Cap | Notes |
|---|---|---|---|
| Sin justa causa (≤10 SMMLV) | 30 días (1er año) + 20 días/año | Sin tope | Art. 64 Código Sustantivo del Trabajo |
| Sin justa causa (>10 SMMLV) | 20 días (1er año) + 15 días/año | Sin tope | Art. 64 CST — salarios altos |
| Con justa causa | 0 | N/A | Causas del Art. 62 CST |