Abfindungsrechner · 2026

Abfindungsrechner

Passen Sie die Parameter an und erhalten Sie sofort eine Schätzung Ihrer Abfindung.

Ihre Situation

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Betriebszugehörigkeit 5Jahre

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Kündigungsart bestimmt die Tage/Jahr

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Geschätzte Abfindung

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Verhandlungsspanne

Minimum

Basis

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Absicherung (Abfindung + Arbeitslosengeld)

0.0Monate Absicherung

Ihre Rechte

Aviso importante

Calcula la indemnización sin tope. El límite específico (3x salario convenio) requiere conocer tu convenio colectivo exacto.

Arbeitslosengeld

Seguro de desempleo: monto fijo según ANSES, hasta 400 días para trabajadores con >36 meses de aportes.

Wichtiger Hinweis

Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.

So funktioniert's

So wird die Abfindung berechnet.

Es gibt klare Formeln. Hier erklären wir Schritt für Schritt.

Mejor remuneración

Jurisprudencia consolidada (ej. Fallo Plenario Tulosai) excluye el SAC/aguinaldo de la base de cálculo por no ser de devengamiento mensual.

1 mes por año

Un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses (Art. 245 LCT).

Tope por convenio

Cada mes no puede superar 3 veces el salario promedio del convenio (puede ser inconstitucional vía fallo Vizzoti).

Finiquito separado

SAC proporcional (aguinaldo) y vacaciones no gozadas se abonan como conceptos adicionales separados.

Abfindungstabelle Argentina

Zusammenfassung von Abfindungstagen und gesetzlichen Höchstgrenzen.

Kündigungsgrund	Tage pro Jahr	Höchstgrenze	Anmerkungen
Despido sin causa	1 mes/año	3× salario convenio	Art. 245 Ley de Contrato de Trabajo (reformado)
Despido con causa	0	N/A	Justa causa acreditada

Häufig gestellte Fragen

Abfindung

Ist eine Abfindung in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?

Nein. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern gibt es in Deutschland bei einer normalen Kündigung kein automatisches Recht auf Abfindung. Sie wird meist gezahlt, damit der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Ausnahmen gelten u.a. bei Sozialplänen oder Angeboten nach § 1a KSchG.

Was genau ist die Faustformel?

Die Arbeitsgerichte und Anwälte nutzen eine Standardformel zur Orientierung: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das ist jedoch nur der Startpunkt für Verhandlungen.

Wie wird die Abfindung versteuert?

Eine Abfindung ist voll einkommensteuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Oft kann die Steuerlast durch die sogenannte „Fünftelregelung“ (§ 34 EStG) abgemildert werden.

Wann gilt § 1a KSchG?

Wenn der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen kündigt, im Kündigungsschreiben ausdrücklich eine Abfindung (Faktor 0,5) anbietet und Sie die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lassen, haben Sie einen echten rechtlichen Anspruch.