Calculadora de Indemnização por Despedimento
Calcule a sua compensação por cessação de contrato de trabalho em Portugal. A nossa calculadora aplica as taxas corretas para os diferentes períodos de contrato (antes e depois das reformas laborais de 2012/2013 e 2023) para estimar o seu valor legal.
Opções Avançadas
Calcula la indemnización sin tope. El límite específico (3x salario convenio) requiere conocer tu convenio colectivo exacto.
Seguro de desempleo: monto fijo según ANSES, hasta 400 días para trabajadores con >36 meses de aportes.
Aviso legal importante
Esta estimativa baseia-se na legislação laboral de Portugal para despedimentos por extinção de posto de trabalho ou inadaptação. Assume um contrato sem termo. Não inclui proporcionais de férias, subsídio de Natal ou aviso prévio. A calculadora simplifica os tetos máximos legais (12 meses de retribuição ou 240x o salário mínimo nacional) devido às complexas regras de salvaguarda para contratos anteriores a 2012, pelo que valores longos podem estar sobrestimados. Confirme sempre os valores com a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) ou um advogado especialista.
Como se calcula a indemnização.
A lei estabelece fórmulas claras com base na retribuição base e antiguidade. Eis a explicação passo a passo.
Mejor remuneración
Jurisprudencia consolidada (ej. Fallo Plenario Tulosai) excluye el SAC/aguinaldo de la base de cálculo por no ser de devengamiento mensual.
1 mes por año
Un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses (Art. 245 LCT).
Tope por convenio
Cada mes no puede superar 3 veces el salario promedio del convenio (puede ser inconstitucional vía fallo Vizzoti).
Finiquito separado
SAC proporcional (aguinaldo) y vacaciones no gozadas se abonan como conceptos adicionales separados.
Tabela de Indenizações Argentina
Resumo dos dias por ano e tetos legais.
| Tipo de demissão | Dias por ano | Teto legal | Notas |
|---|---|---|---|
| Despido sin causa | 1 mes/año | 3× salario convenio | Art. 245 Ley de Contrato de Trabajo (reformado) |
| Despido con causa | 0 | N/A | Justa causa acreditada |