🇦🇷 Indemnización por Despido en Argentina 2026: Guía Completa
Esta guía explica paso a paso cómo calcular la indemnización por despido sin causa en Argentina según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744) actualizada a 2026.
¿Qué es el Despido sin Causa en Argentina?
El despido sin causa (también llamado despido injustificado) ocurre cuando el empleador rescinde el contrato laboral sin invocar una justa causa establecida en la LCT.
En este caso, el trabajador tiene derecho a cobrar varias indemnizaciones según lo establecido en los artículos 245, 232, 233 y otros de la LCT.
🧮 Componentes de la Indemnización
1. Indemnización por Antigüedad (Art. 245 LCT)
Es el componente principal. La fórmula básica es:
Importante: Se considera 1 mes completo por cada año trabajado o fracción mayor de 3 meses.
¿Qué es la MRMNH?
Es la mejor remuneración mensual que hayas percibido en el último año o durante la relación laboral (si duró menos de un año). Incluye:
- ✅ Sueldo básico
- ✅ Antigüedad
- ✅ Comisiones habituales
- ✅ Plus o adicionales permanentes
- ❌ Horas extra esporádicas
- ❌ SAC (aguinaldo)
- ❌ Bonos ocasionales
Ejemplo Básico:
Situación: Pedro trabajó 5 años. Su mejor remuneración fue $200,000 pesos mensuales.
Indemnización por antigüedad = $200,000 × 5 años = $1,000,000
2. Integración del Mes de Despido (Art. 233 LCT)
Si el despido no ocurrió el último día del mes, el empleador debe pagar los días faltantes hasta completar el mes.
Ejemplo: Si fuiste despedido el 15 de enero, te deben pagar del 16 al 31 de enero (15 días).
3. Preaviso (Art. 231-232 LCT)
El empleador debe avisar con anticipación o pagar su equivalente. Los plazos son:
| Antigüedad | Preaviso |
|---|---|
| Hasta 3 meses (período de prueba) | 15 días |
| Más de 3 meses hasta 5 años | 1 mes |
| Más de 5 años | 2 meses |
Si no te preavisan, deben pagarte el equivalente. Se calcula sobre la MRMNH.
4. Integración del SAC sobre el Preaviso
Cuando no te preavisaron, además de los meses de preaviso, te corresponde la parte proporcional del aguinaldo (SAC) sobre esos meses.
Fórmula: (MRMNH × Meses de preaviso) / 12
5. Vacaciones No Gozadas (Art. 156 LCT)
Si tienes días de vacaciones del año anterior o actual no tomados, deben pagártelos.
Los días de vacaciones según antigüedad son:
- Hasta 5 años: 14 días corridos
- De 5 a 10 años: 21 días corridos
- De 10 a 20 años: 28 días corridos
- Más de 20 años: 35 días corridos
6. SAC Proporcional (Aguinaldo)
El aguinaldo o Sueldo Anual Complementario se paga en junio y diciembre. Si te despiden antes, te corresponde la parte proporcional.
Fórmula: (Mejor sueldo del semestre / 12) × Meses trabajados en el semestre
📊 Ejemplo Completo de Liquidación
Caso de Laura:
- Fecha ingreso: 1 de marzo de 2018
- Fecha despido: 15 de agosto de 2026
- Antigüedad: 8 años, 5 meses (se considera 8años completos, ya que la fracción es mayor a 3 meses)
- MRMNH: $300,000
- Vacaciones pendientes: 10 días (del período 2025-2026)
Cálculo:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Indemnización antigüedad | $300,000 × 9 | $2,700,000 |
| Integración mes despido | ($300,000/31) × 16 días | $154,839 |
| Preaviso no otorgado | $300,000 × 2 meses | $600,000 |
| SAC sobre preaviso | ($300,000 × 2) / 12 | $50,000 |
| Vacaciones no gozadas | ($300,000 / 25) × 10 días | $120,000 |
| SAC proporcional | ($300,000 / 12) × 8 meses | $200,000 |
| TOTAL INDEMNIZACIÓN | $3,824,839 | |
⚖️ Casos Especiales
Despido durante el Embarazo
El despido de una trabajadora embarazada (desde 7.5 meses antes y hasta 7.5 meses después del parto) está presumido como discriminatorio salvo que se pruebe justa causa.
En este caso, además de las indemnizaciones normales, corresponde una indemnización especial de 1 año de remuneraciones (Art. 178 LCT y Art.182 LCT).
Despido por Matrimonio
Si te despiden dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio, se presume discriminatorio. Indemnización especial: 1 año de remuneraciones.
Trabajo en Negro o Registro Tardío
Si trabajaste sin estar registrado o con salario reducido declarado:
- Indemnización duplicada si te intiman a registrarte y no lo hacen (Art. 8 Ley 24.013)
- Indemnización del 25% sobre la diferencia si declararon menos salario (Art. 9 Ley 24.013)
⏱️ Plazos y Trámites
Carta Documento de Despido
El empleador debe notificar el despido por telegrama o carta documento. Si no lo hace, puedes considerarte despedido por tus propios medios enviando tú el telegrama.
Plazo para Reclamar
Tienes 2 años desde la fecha de despido para iniciar reclamo judicial.
Dónde Reclamar
- SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria): Instancia previa obligatoria
- Ministerio de Trabajo: Mediación administrativa
- Justicia Laboral: Si no hay acuerdo
💡 Consejos Importantes
- Intimación fehaciente: Si no te pagan, envía telegrama intimando al pago.
- Rechaza ofertas bajas: Tienes derecho a la indemnización completa.
- Junta médica: Si estás enfermo al momento del despido, puedes tener protección adicional.
- Guarda toda documentación: Recibos de sueldo, contratos, avisos.
- Asesoría gratuita: El Ministerio de Trabajo ofrece asesoramiento sin costo.
- No firmes en blanco: Lee TODO antes de firmar el acuerdo.
🧮 Usa Nuestra Calculadora
Calcula tu indemnización en Argentina en segundos con nuestra calculadora gratuita. Necesitas:
- Fecha de ingreso y egreso
- Tu mejor remuneración mensual
- Tipo de despido