🇪🇸 Calculadora de Indemnización por Despido en España 2026: Guía Completa

Si has sido despedido en España, o estás a punto de serlo, es fundamental que conozcas cuánto dinero te corresponde recibir como indemnización y finiquito. En esta guía completa para 2026, te explicamos todo lo que necesitas saber.

📋 ¿Qué es la Indemnización por Despido en España?

La indemnización por despido es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando finaliza el contrato laboral de forma involuntaria. En España, la cantidad varía significativamente según el tipo de despido:

• Despido Improcedente: 33 días de salario por año trabajado
• Despido Objetivo: 20 días de salario por año trabajado
• Despido Disciplinario Procedente: 0€ (si está justificado)
• Baja Voluntaria: 0€ de indemnización, solo finiquito

🧮 Fórmula para Calcular la Indemnización en España 2026

Despido Improcedente

La fórmula para el despido improcedente (el más común) es:

¿Cómo calcular el salario diario?

Salario Diario = (Salario Mensual Bruto × Pagas Anuales) / 365

Si cobras 14 pagas (12 mensuales + 2 extras):

Salario Diario = (Salario Mensual × 14) / 365

Ejemplo Práctico 1: Despido Improcedente

Despido Objetivo

Para despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP):

Ejemplo Práctico 2: Despido Objetivo

💶 ¿Qué es el Finiquito y Qué Incluye?

El finiquito es DIFERENTE de la indemnización. Es el saldo que la empresa te debe al finalizar la relación laboral. Incluye:

Cálculo de Pagas Extras Proporcionales

Si tienes 2 pagas extras al año (14 pagas) y te despiden en Junio:

Pagas extras proporcionales = (Salario mensual × 2) × (6 meses / 12) = Salario mensual

⚖️ Tipos de Despido en España

1. Despido Improcedente

Cuando el empleador no puede justificar adecuadamente el despido. Causas comunes:

• Falta de pruebas en despido disciplinario
• Defectos de forma (carta de despido incorrecta)
• Causas económicas insuficientemente justificadas

Indemnización: 33 días/año (máx 24 meses)

Opción del trabajador: Readmisión o indemnización

2. Despido Objetivo

Por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) debidamente justificadas. Ejemplos:

• Pérdidas económicas de la empresa
• Disminución persistente de ventas
• Amortización del puesto de trabajo

Indemnización: 20 días/año (máx 12 meses)

Preaviso: 15 días (si no, se paga equivalente)

3. Despido Disciplinario Procedente

Cuando hay falta grave y culpable del trabajador probada. Ejemplos:

• Faltas repetidas de asistencia injustificadas
• Indisciplina o desobediencia graves
• Ofensas verbales o físicas
• Transgresión de la buena fe contractual
• Disminución voluntaria del rendimiento

Indemnización: 0€

Finiquito: Sí (vacaciones, salarios pendientes)

4. Despido Colectivo (ERE)

Cuando se extinguen varios contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Indemnización: 20 días/año (máx 12 meses)

Procedimiento especial: Consultas con representantes de trabajadores

📊 Tabla Comparativa de Indemnizaciones en España 2026

🔍 Casos Especiales y Situaciones Particulares

Contratos Temporales

Si tu contrato temporal finaliza por expiración del plazo: 0€ de indemnización (solo finiquito).

Si tu contrato temporal se rescinde antes del plazo: indemnización de 12 días por año o la correspondiente al tipo de despido.

Trabajadoras Embarazadas

El despido durante el embarazo o la baja por maternidad es nulo salvo que se demuestre una causa justificada no relacionada con el embarazo. En este caso:

• Readmisión obligatoria
• Salarios de tramitación desde el despido hasta la readmisión
• Posible indemnización adicional por daños y perjuicios

Trabajadores con Discapacidad

Protección reforzada similar a las trabajadoras embarazadas. El despido requiere autorización administrativa previa en algunos casos.

💡 Consejos Prácticos para Maximizar Tu Indemnización

1. Revisa la carta de despido: Defectos de forma pueden convertir un despido procedente en improcedente (33 días en vez de 0).
2. Calcula tu antigüedad exactamente: Fracciones de año también cuentan. 6 años y 8 meses = 6.67 años.
3. Incluye todas las pagas: El salario base debe incluir prorrateo de pagas extras.
4. Reclama vacaciones no disfrutadas: Es parte del finiquito y es obligatorio pagarlas.
5. Consulta tu convenio colectivo: Puede haber condiciones más favorables.
6. No firmes nada sin entenderlo: Lee el finiquito detenidamente antes de firmar.
7. Puedes poner "No conforme": Al firmar el finiquito, puedes añadir "No conforme" si no estás de acuerdo.
8. Tienes 20 días hábiles: Para impugnar el despido ante el juzgado de lo social.

⏱️ Plazos Legales Importantes

• 20 días hábiles: Para presentar papeleta de conciliación o demanda tras el despido
• 15 días: Preaviso en despido objetivo (si no, se paga equivalente)
• 1 año: Para reclamar cantidades adeudadas (indemnización, salarios)
• 3 días hábiles: Para recibir la carta de despido desde la notificación verbal

❌ Errores Comunes al Calcular la Indemnización

1. Olvidar incluir las pagas extras: El cálcular debe usar salario anual / 365, no mensual / 30.
2. Confundir indemnización con finiquito: Son conceptos separados que se suman.
3. No reclamar el finiquito: Aunque no haya indemnización, el finiquito siempre se debe pagar.
4. Aceptar menos dinero por miedo: Conoce tus derechos antes de negociar.
5. Firmar conformidad sin revisar: Siempre lee el documento completo.

🧮 Usa Nuestra Calculadora Gratuita

¿Quieres calcular tu indemnización exacta en segundos? Prueba nuestra calculadora de indemnización gratuita. Solo necesitas:

• Fecha de inicio y fin del contrato
• Tu salario bruto mensual
• Número de pagas anuales (12, 14 o 15)
• Tipo de despido

🔢 Calcular Mi Indemnización Ahora

📚 Recursos Adicionales

• Cómo calcular el finiquito en México
• Guía de indemnización en Argentina
• 15 errores comunes al calcular indemnización
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